跳槽好吗 不要盲目跳槽须谨慎分析 发表时间：2018/6/15    浏览 6309 次 跳槽好吗 最近跳槽意愿持续走高，尤其是开年春季，许多人都想换工作，想跳槽到更好的环境。但跳槽的人到底有没有想清楚呢?你为什么要离职?你为什么要转行?工作并不是一件随遇而安的事情，也不是依靠运气就能撞到好老板，理想的工作是规划得来的。我们打算换工作，无非是为了更高的工资，更好的发展前景，或者更高大上一点的环境，也许还为了离理想更近一点。下面小编来具体分析到底跳槽好吗： 跳槽的模式 关于换工作按照领域的划分，分为4种工作转换模式： 1.行业不变，职能不变，只换公司。 2.行业改变，职能不变。 3.行业不变，职能改变。 4.行业和职能都转变 。 四种模式的风险性 4>3>2>1 四种模式的区别性 1.行业，职能都不变，只变化公司，属于一般性的跳槽。 2. 2、3、4涉及行业，职能的转换，属于职业转型，风险更高，难度更大。 3.行业改变，职能不变 在保证专业技能能力的前提下，需要具体结合新行业的行业特点，流程，以及特有属性，对新行业需要整体了解。 4.行业不变，职能改变 在对行业有充分了解的情况下，做职位的调整，需要在专业技能上重新开始，建议最好是内部转岗，安全系数更好一些。 5.行业，职能双重转变，属于难度系数最大的职业转型，通常需要从0开始，转行风险也最大。 对于跳槽的建议 1.在转型前做好清晰的职业定位，明确转型目标。在了解自己的性格，兴趣，擅长技能的基础上，从自身从发制定适合自己的职业定位，根据自己的发展阶段，制定合理的转型目标。 2.需要透彻的分析目标职业。比如可以找到行业中正在从事此类职业的人，做一次深入的调查，工作内容?工作性质?真实的从业人员工作状态?薪资水平?发展前景?确定是否和你预想的一致。 3.尽量减少转型跨度。比如先跨行业，熟悉之后，再跨职业，可以曲线救国，降低风险。 4.提前做好充分准备。比如专业技能上的准备，重新开始的心理准备，对新岗位的知识储备等等 5.有条件的争取内部转型。如果你处在一个大型公司，内部有转岗的条件，对于职业转型再好不过。