近3000学子

　　冒雨求职

　　此次招聘会共有200多家企业进场招聘，提供了数千个工作岗位，涵盖了通信工程、电子商务、生物技术和新闻学等27个专业。

　　而入场参加激烈“角逐”的求职者除了中山学院近2700名本、专科应届毕业生外，还有不少其他学校闻讯赶至的学生，也有不少中山学院提早前来“探路”的大二大三在校生。

　　“现在，大学毕业生的薪酬期望值普遍不高”，朝富科技股份有限公司的招聘人员黄先生告诉记者，他们一个上午收到了30多份简历，而在薪酬期望值一栏里，30多份简历没有一份开价超过1500元每月。“最低的是一省属重本毕业生，开出800元/月”，黄先生告诉记者，该求职者是一省属重本学校人力资源管理专业的毕业生，应聘的是“人事”岗位，专业比较对口，条件也还可以，但该毕业生开出的薪酬期望值仅为800元/月，是该岗位平均工资的一半左右。

　　“现在大学毕业生的心态不是很好”，黄先生表示，虽然他们的薪酬期望值有所降低，但他们的就业心态仍不够好。据他介绍，在选择岗位方面，不少大学生仍“拈轻怕重”，对低端岗位普遍不感冒。“我经常问求职者愿不愿意从普工做起，好像没有几个是愿意的”，黄先生表示，其实，他只是想搞个小测验，探探求职者的心态而已。

　　专家：

　　不要过分盲从形势

　　人才市场总经理符家军奉劝大学毕业生不要盲从目前形势，过分降低工资标准，而要对自己有信心，充分估计自己的价值，提出合理要求。

　　据他介绍，目前很多企业在缩招，工作越发难找，大学毕业生应该主动放低姿态去适应形势发展。但用不着过分降低自己去“委曲求全”。这样既不能实现自我价值，也在一定程度上会让用人单位觉得毕业生缺乏信心。符家军在奉劝大学毕业生“守住”自身价值的同时，也希望用人单位有一个对待毕业生的正确态度。应该给毕业生一个正确的价值体现，这样才能留住人才。