昨日上午，在华中师大校友专场招聘会现场，亲自前来招聘的英国关键词国际（公司）中国区CEO王恺，正在对一名前来应聘的女生进行面试。

　　叹：开场白千篇一律

　　“刚才你也听到了，我一上午面试了50多名毕业生，绝大多数都像她那么自信，可一谈到具体的项目，就都没了下文。”接待完那名女生，王恺苦笑着对记者说：盲目自信和千篇一律的求职方法，令他对这些毕业生很失望。

　　王恺说，他9年前毕业于华师，后赴英国公派留学直至取得博士学位，在英国参与创建并担任了这家公司的CEO，此次参加母校招聘会，也是该公司在国内的首场招聘活动。

　　“我们此次主要招聘具有营销能力的业务人员，只要英语口语好，善于与人沟通和交流就行了，没想到这也成了‘高门槛’”，王恺说，昨日前来应聘的除了本科生外，也不乏名校硕士，他会花上十来分钟，与每名求职者进行英语交流，但越谈越失望。

　　而前来应聘的毕业生，千篇一律的面试开场白，则令王恺颇为奇怪：“来的学生，几乎无一例外地都是先用英语报姓名、专业、学校，然后便介绍自己的大学获奖情况，听得我耳朵都起茧了。”

　　他哭笑不得地说，后来找学生一问方知，原来他们都是在学校就业指导课上，严格按老师介绍的求职面试步骤来应聘的，居然无一人有自己的“个性化”开场白，这说明当代大学生求职目的不明确，缺乏创新及探索精神。

　　忧：目标不明成“通病”

　　另一个令他觉得奇怪的，就是一些来应聘的大学生似乎在递简历前，根本不看他竖在旁边的招聘通知。

　　不少前来应聘的毕业生，连招聘通知上的最低要求都达不到，甚至还有音乐、护理学等毫不相关专业的毕业生前来应聘。“可见，他们在求职前并未想好自己将来究竟想干哪一行”，王恺说，回想自己当年那一届同学，在毕业前多数便已订立了明确的职业发展方向，很多同学后来就是奔着这个目标一步步奋斗，并最终成功在相关行业站稳脚跟的。

　　“求职前应先明白自己的优势在哪里，自己更适合干哪一行。”看到旁听的求职学生一头雾水的模样，王恺欲言又止，最终无奈地叹了口气。

　　昨日，在华中师大校友专场招聘会的现场，记者发现不少招聘台前，几乎都上演着两代大学生的对话。部分与会的成功校友表示，就业目标不明确，求职择岗时不懂“扬长避短”，是毕业生求职中的“通病”。

楚天金报