为应对严峻的就业形势，中国的一些高校开始发动各自的校友资源。3月28日，中国人民大学举行首场校友单位专场招聘会，有几十家单位到场。在当天下午的首届校友论坛上，有校友企业家旗帜鲜明地反对大学生一毕业就创业，有人则将充满活力的面试视为就业成功的重要因素。

　　李磊从中国人民大学毕业9年后才开始创业历程，后来成为北京嘉恒置业(集团)投资有限公司董事长。尽管校友的创业经历让大学生们听来热血沸腾，但李磊一开口便给他们浇了盆冷水。“大学生不适合创业，让大学生一毕业就创业是不负责任的。”他说，因为他们基本不具备创业优势，比如资源、资金、技术和心态。不创业并不意味着不可以做创业的准备，李磊认为，毕业生就业后应该充分积累资源，待心态成熟后才适合创业。

　　显然，绝大多数大学毕业生就像李磊所言，更适合就业，但要走完这个过程也并不容易。梅兴保校友是中国东方资产管理公司总裁，今年大约有8000人报考他所在的公司，只有大约100人进入最后的面试，且大都为研究生(含以上)学历。从去年开始，这家知名企业只面向全国8所重点大学招录人员。

　　如何跨过就业的门槛，获得用人单位的青睐？章星校友说面试非常重要。他是北京高华证券有限责任公司首席执行官。他用调侃的语气说：这几年，连清华的毕业生都知道要怎么包装自己了。但他印象中的一些人大毕业生在面试时的表现并不好：坐也不是、站也不是，手也不知道往哪放，穿的衣服就像刚从球场上下来的。

　　“包装最好的就是北大，北大学生面试是一流的。”章星说，他从现在的人大学生身上没有看到他们当年的豪气与自信。“面试要表现出你的能量，浑身上下要充满活力。”他说，要用外观和感染力打动面试官，因此，“包装很重要”。当然，这种自信“不是一忽悠就能来的，之前要做很多基本工作，比如语言表达能力。”

　　而另一位校友则“打击了”北大和清华的毕业生。最近两个多月，他劝退和开除了3名公司的重要人员，其中两位来自北大、一位出自清华。

　　那位毕业于清华大学的技术总监显得有点“刚愎自用”，其口头禅是：我们只能做我们觉得有意义、有价值的事。“问题是这个价值由谁来定，是公司还是你们技术部门？”这位校友说，他在与技术总监多次沟通无效后，决定让他走人。而两位来自北大的人才，一位每次例会都侃侃而谈，但看不到脚下的路，“一个砖头就能把他绊倒”。另一位则面临太多诱惑，“不踏实”。

中国青年报