企业文化你能否接受？     

    据《信息时报》报道，主持当天中大站招聘活动的是毕业于中山大学哲学系的饶俊，他现任安利（中国）日用品有限公司人力资源总监，负责安利中国区人力资源工作。

    “我究竟要不要到跨国公司去工作？问这一问题时，大学生首先要看看企业文化是否与自己的价值观相符！”在当晚的活动中，饶俊首先用自己经历的两个例子，来说明企业文化对求职者选择工作时的影响。据他介绍，曾经有一个烟草公司想请他去工作，但饶俊是一个从不吸烟的人，对健康的重视令他很不认同烟草企业的文化，因此，他拒绝了该公司的邀请；另有一个猎头公司也想请他去工作，但该公司规定，星期一至五都要穿运动服，这让喜欢穿西装的他感到无所适从。饶俊概括说：“这两家企业，跟我的个人价值观相差太远了。这就是企业价值观对择业带来的影响！如果觉得价值观与你背道而驰也就不要考虑了。”     

    诚信与责任最重要     

    作为一个求职者，“诚信”也至关重要，“如果我们发现一个职员在宣传公司产品时，声称“包治百病”，我们会立刻将他开除，因为他夸大了产品的作用，缺乏诚信。同样，对于前来求职的大学生，我们更要强调他的诚信度。另外，公司每年还会花十多二十万对招聘员工的毕业文凭进行真伪检测，每年都有两至三人因为假文凭而被开除，有很多是经理级的人物。

    大学生还要注意的一点就是“责任”。“80后”的年轻人，责任心方面令人担心，一遇到麻烦，就只会推卸责任。这也正是目前在人力资源领域，成立专门机构研究“80后”求职心理的原因。他强调，安利公司对个人责任非常重视，这也是对新入大学生的基本要求。“你出去代表着单位的形象，如果你发生了不雅的行为，千万不要说你出自XX单位，这就是个人责任”。 　

    不要问单位有无培训     

    最后，饶俊特别强调，应聘时求职者如果有机会提问题，就应该问一个帮助自己决定是否要去这个公司的问题，而千万不要问“公司有没有培训、薪酬有多少”这类的问题，因为每个公司都肯定会有培训，比如安利对刚进来的员工会有专业才能的培训，对主管级的任务则有个人管理才能方面的培训。而且要切记，企业不是学校课堂，企业请你回来，是要帮他赚钱。

    据悉，安利公司07届校园招聘从去年12月中旬持续到今年的1月中旬，为期一个月。而在广州站，安利公司分别在中山大学、华南理工大学、暨南大学等6所高校的论坛发放了宣讲和招聘信息，吸引大学生应聘。据悉，今年安利计划从校园招聘51名应届毕业生，其中业务营运部门需求38人，职能部门需求13人。而今年，安利在全国共有13个助理产品培训讲师的职位空缺，希望招聘到营养学、医学或美容专业的应届大学生。