案例透视：

　　庄小姐之前在一家颇具规模的外贸公司担任采购员的工作，工作三年下来对于企业采购流程很熟悉，中间的环节都控制的不错，工作任务都能很好的完成，公司也很满意庄小姐的工作能力。但是庄小姐自己对于这个工作是越来越不满意了，工作三年薪水一直没有很大幅度的提升，而自己的顶头上司是公司老板的小舅子，所以自己根本无发展空间了。自己年龄一天天大了，工作上却没有很大起色，和发展好的同学朋友比比，真是很焦虑，总是想换工作，希望能找到晋升的机会。恰好，自己投递出去的简历有了反馈，通过几次面试，一家合资企业宁波分公司录取了自己，职位是采购主管。被高薪高职诱惑的庄小姐没有对新公司进行详细了解就跳了过去，进去后才发现这家公司总部在上海，成立时间也才四年，在宁波的一切业务是刚刚开始。因分公司刚成立，所以人手很少事情很多，庄小姐说是主管，但是无下属，除了要做好自己本身的工作外，还兼做了公司行政后勤管理等工作，每天都忙的象个陀螺一样转个不停。如果说这些都可以忍受的话，那么外出办事都需要分公司老总批条，事无巨细都需要向上司报备，简直是折磨了。半年下来，公司业务一直没有上正轨也一直没有招新人，庄小姐觉得自己就是一个处处受制约的高级打杂人员，对于公司和自己的前景并不看好。想走，但是金融危机下也不知道走去哪？留下来吧，备受折磨而且看不到希望。

　　案例分析：

　　工作几年下来，业务熟悉，技能纯熟，但是薪水不变职位不变，自己感觉进入了职业发展的瓶颈期，不甘于原地踏步，但是又不知道怎么去改变。职业顾问认为，大部分职业人想以跳槽谋求晋升，这的确是一个方法，但是问题在于你选择的这个槽是否真是自己想要的呢？庄小姐因为急于走出目前的发展困境，所以求职只盯着“高薪高职”而缺乏对自己准确的定位和合理的发展规划，不清楚自己到底应该切入什么样的岗位层次和企业平台才是自己适合的，有发展的，所以导致跳错槽没有达到自己想要的结果。

　　庄小姐希望通过跳槽达到晋升的目的，有更好的发展空间。而庄小姐现在虽然在新单位是采购主管，从表面上看是达到了晋升，但是实际上做的工作内容还是普通采购员的工作，还兼做了其他行政后勤等一些琐事，除了工作量大了薪水提高了外，对于她本身的竞争力没有根本的提升，违背了她当初通过跳槽达到晋升和发展的本意。职业顾问认为，以现在的形势来看：对内，从公司的现状来看，对于单位发展前景以及个人的发展前景都是不乐观的。对外，金融危机影响下，外贸行业以及相关外资企业都受到影响，岗位的确减少了，但是对于有能力有相关工作经验的职业人还是有一定的需求量，所以有风险也有机会。

　　那么我们根据庄小姐本身的核心竞争力结合目前职场现状，帮她确定了她下一步不是离职，而是需要做好准备工作。先明确自己适合的也能切入的有发展的平台的在什么位置，做好中短期发展规划。针对这个平台的要求以及后期的职业发展方向，适当参加相关的学习增强自己的核心竞争力，并在求职技巧上加强进行有目标的求职，确保在激烈的竞争中拿到属于自己的机会。职业顾问认为，这样风险性降到最低也不错失任何机会，表面不动实则先声夺人，

　　职业人处于各种原因选择跳槽，但是一段时间下来，发现自己跳错了槽，那么这个时候不应该马上再离职或者索性错到底就顺其自然了，需要对自己、现单位以及职场状况进行全面的梳理，确定自己准确的定位和合理的规划，再进行下一步的选择。而在金融危机背景下，更是需要系统化的把握行业的现状和发展趋势。职业顾问建议，行业背景不一样特性不一样，市场需求状况也是不一样的，需要整体明确后结合个人实际情况作为选择的参考因素。