当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。

　　不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.)

　　Bennett举出以下几个例子：

　　不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”

　　而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”

　　不要用…“卓越的书面表达、交流能力”

　　而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南”

　　不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作”

　　而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”

　　不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例”

　　而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”

　　最糟糕的“违规者”

　　勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——

　　进取

　　雄心勃勃

　　能干

　　有创造性

　　注重细节

　　坚定

　　高效率

　　老练

　　灵活

　　目标取向(Goal-oriented)

　　勤勉

　　独立

　　创新

　　博学

　　逻辑性强

　　有热情

　　思维缜密

　　善于理解他人

　　专家

　　可靠

　　机智勇敢

　　自觉

　　成功

　　有团队协作精神

　　善于组织