用人单位问的问题很细致

　　昨日上午，在广东一家医药企业的招聘点前，一位姓马的女大学生面对“考官”的问题侃侃而谈：“《老子》这本书没读过，但以前对《易经》挺感兴趣，觉得里面蕴含着的内容很深奥……”原来，小马是到该公司应聘医药推广专员岗位的，在递材料时就遇到了招聘工作人员问是否读过《道德经》、《易经》、《老子》等书的问题。接下来，工作人员继续问她：“你对周杰伦来南宁开演唱会有何看法？”小马回答道：“我对此没有太多关注，所以也没有太多特别的看法。”“那你觉得个人的成功标准是什么？”“请说出大学阶段你印象最深的一件事。”“前段时间发生了三聚氰胺事件，你对食品安全问题有何看法？”“请说出你自己的3个优点和3个缺点。”工作人员一连串发问，小马都一一作出了回答。

　　小马说，工作人员问了很多和专业无关的问题，也许是为了考察她的表达能力，以前学习成绩好是找工作的一大优势，但现在，用人单位更喜欢全方位地考察学生的能力，包括交际沟通能力等。

　　加大人才储备要求抗压能力强

　　尽管在全球金融危机的大环境下，一些企业的招聘计划有所缩减，但也有企业趁机加大人才储备，以对抗将面临的更激烈的行业竞争。北京扬翔集团的谭副总经理称，该集团从事的是农牧行业，如今世界的经济大环境不景气，农牧行业将迎来比现在更激烈的竞争，所以该集团不会缩减员工数量，反而将增大人才的招聘力度。而在这样的大背景下，集团的用人标准也产生了变化，以往在招人时更侧重重学生的成绩，但现在着重考察的是大学生的抗压能力和良好心态。昨日的洽谈会后，该集团还会对意向应聘者进行会面，届时会采用专业资询公司设计的问题来对学生的抗压等各方面素质进行测试。