公司市场部要提拔一名“市场主管”，经过层层筛选，SISI和JOE成为最后竞争者。她们平时的工作态度、工作能力和工作成绩都很突出，各方面情况综合下来，实在难分伯仲。但总有一个要成功，另一个被淘汰，一周后，SISI成了市场部的新任主管。

　　SISI在公司任职的时间比JOE短，JOE做为公司元老极人物，理当稳坐主管职位，对于竞争失败，JOE是有疑问的。在一个偶然的机会下，JOE才得知，自己的工作并没有什么问题，关键在于SISI拥有更强的核心竞争力――SISI曾长时间服务于同行业的某500强企业的市场部，其工作能力深受该公司领导层的好评。SISI在本公司的短短一年中，尤其SISI庞大的客户源，使得公司效益稳步上升。这下，JOE输得心服口服。

　　你的技能、专长、经历就是你的核心竞争力，它是你成就高薪与否的关键所在。作为普通职员的你，薪水上与“主管经理”的确有很大的差异，但你没必要因此心理不平衡，因为你对该职位的把握程度上远远不及他们，无论从业务技能、专长还是工作经历，都有很大差距。一分耕耘，一分收获；业务不好，不得高薪，是天经地义的事。

　　要素二：专业资质和等级与职业要求的契合度

　　张冠不能李戴，所以即使你拿出一大堆“资格证书”，如果不相匹配，也许只是白纸一堆而已。JESSY就深受其苦。

　　JESSY在一家普通的外资企业做财务，朝九晚五之余，JESSY还自费报名参加这个培训、那个考试。虽然自己可支配的休闲时间少了，但是看到一张张敲了红章的PASS，JESSY幸福极了。原来，JESSY一直想跳槽到某“知名外企”做OL，大学毕业那会儿，就曾试图去应聘，却因“缺乏工作经验”而被婉拒，所以，进入该企业，是JESSY为之奋斗的目标。但是，当JESSY带着4年工作经验和一大堆资格证书再次去应聘时，仍旧被婉拒。JESSY觉得非常不解。

　　而JESSY的失误就在于：盲目追求资格证书的“量”而忽视了其“质”的关键性。她的那堆“资格证书”可谓五花八门，样样具全。关于电脑软件的、网页制作的、日语、英语……甚至连去年火爆起来的“物流职业资格证书”都一应俱全。

　　资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。当你确定要走怎样的职业道路后，你就可以开始积累这方面的职业含金量。而面对同等条件的两个人才，招聘单位一定会青睐于拥有“专业资格证书”或者“含金量高的PASS”的人才。如果简单地认为，资格证书越多越好，而什么都去学、去考，不仅浪费了时间和经历，而且对于职业生涯生涯作用微乎其微。而把时间花在有针对性地学点东西，考出一些资格证书，也许反而起到举足轻重的作用。

　　要素三：综合素质与职业要求的契合度

　　综合素质，包括学历等级、语言能力、沟通能力、电脑技术能力、英语能力、演讲能力以及职业性格等等。这些都能在你的日常工作中体现出来的。而这些素质的出众，将直接关系你的工作成绩。如比：一个销售人员，如果没有良好的表达能力和外向的性格，相信他的销售业绩一定很差；一个秘书，如果没有良好的英语能力、文字能力和电脑操作能力，相信外资企业的大门决不会向她敞开……

　　你是否具备了成就高薪的三大要素？