“不诚实”最易被淘汰

    专家们一致认为，知己知彼是毕业生们应聘要做的第一步，但从现场测试看，大学生们对职场并没有充分的认识。智联招聘首席运营官赵鹏透露，智联招聘最近对北京和上海110个企业的人力资源负责人的调查显示，招聘方看一份简历，最关注的内容依次是：社会实践和兼职经历、所学专业、毕业院校、英语和计算机、性格及爱好特长、外在形象等。在面试中，企业最看重的首先是个人潜质，也就是应聘者与岗位的匹配度；其次是专业知识；第三是谈吐；之后是个性特征和形象气质。而在人的素养方面，最不能让老板接受的是“不诚实”和“爱搬弄是非”，选择这两项的企业负责人分别占了83.6%和58.6%。

    简历不要超过2页

    求职时应该如何制作简历？北京市职业介绍服务中心职业指导科科长宗凤文给学生们讲解了简历制作的注意事项。

    首先是清晰，复杂的简历并不能增加求职的成功几率，相反简单明晰的简历更容易让招聘方抓住重点。因此简历一般用A4纸打印一页就可以了，最多不要超过2页。简历内容应该包括个人基本信息、学习经历、知识结构(所学专业及核心课程的列表)、实践经历、获奖情况、技能证书以及与工作有关的兴趣爱好。在“应聘职位 ”一栏，不要为了增加录取可能而填写过多的职位，一般填写一个职位，最多不超过两个职位。

　　适时调整就业目标

    专家认为，从目前的情况看，金融危机对银行证券、房地产、航空、旅游、酒店、外贸、交通、物流等行业都有影响，但销售、研发、质量管理等岗位仍有人才需求。学生求职重点可以放在基础建设、服务业、教育、医疗、科研等行业。此外，毕业生需要调整自己的起薪期望值，求职的目光可以从外企向中小民营企业转移。