统计结果显示，总体来说，8、9、10三个月，传媒行业对各职位的需求量基本保持平稳，但相比之下，需求量下降的趋势仍然比上升趋势略微明显。

    受IT行业牵连 网络编辑下降最明显

    据统计，需求量下降趋势最为明显的是网络编辑，8、9两个月下降幅度为28%，从9月底到十月底，下降幅度又提高为34%，持续下滑态势明显；接下来是市场总监，职位需求量8、9两月下降6%，十月份一个月内又陡降了17个百分点；网页设计职位的需求量下滑幅度排列第三，8、9两月下降幅度为4%，10月为12%；主编与副主编职位需求量下降也比较明显，8、9两月为12%，10月下降幅度为10%。

    从此排名来看，传媒行业招聘需求下降的职位主要集中于网络传媒之中，特别是网络编辑。英才网联专家分析说：网络编辑与传统媒体编辑不同，要求知识结构更杂，反应更敏捷，还需要同时具备网络编辑技能与写作、文字编辑的能力。但是据了解，目前许多网络编辑都没有具备传统编辑的采写、内容编辑、内容策划等技能，而仅仅是简单的"复制+粘贴"工作，而由于这个工作很容易掌握，因此，在企业裁员时，网络编辑往往是首选。另外一方面，由于媒体立足的根本仍然是"内容为王"，因此，出于内容上的需要，许多网络媒体更愿意从传统媒体中去"挖人"，而并非通过公开招聘。

    对于网络传媒总体招聘需求下降的原因，看来在IT行业受到金融危机巨大冲击的情况下，作为其近姻的网络传媒也难以独善其身。

    新媒体发展强劲 职位需求量上升

    在8、9、10三个月中，传媒行业某些职位的需求量也在持续上升。表现最突出的是"总经理/副总经理"，8、9两月的上升幅度为40%，10月份又比前两个月上升了30个百分点；接下来是"3D设计/动画/游戏"，8、9两月上升幅度为23%，然后以此成绩一直持续到十月底；"创意总监"8、9两月的需求量未发生变化，而在10月份一个月期间，需求量一下上升了20个百分点；影视制作/制片也有小幅上升，在原本需求量大的基础上，又增加了4个百分点。

    分析：需求量上升的这几个职位，基本都集中于新媒体，并且重点在制作方面，如影视制片、3D设计、创意总监。而总经理、副总经理需求的急升，主要原因是因为文化企业的总裁、副总裁往往都是在此行业中摸爬滚打多年，具备丰富而全面的专业技能、经营思想与手段的人物，尤其很多都在国内外担任过几年"制片人"的职位，深谙影视类作品的整个制作流程。

    这种趋势说明了中小型新媒体的发展态势依然良好，并未受金融危机的太大影响。与此同时，这些数据也可表明该行业众多企业的确怀抱乐观心态，积极为"冬季"过后的全面振兴积累着作品与人力资源等资产。

    地方文化发展同步加快 凸显人才重要性

    根据本次对北京、上海、广东地区传媒行业职位需求量数据的统计显示，不同地区之间，传媒企业的人才需求状况趋于一致。事实上，由于新技术的不断出现，以及政府的大力倡导与扶持，各地方都加大力度发展具有本地特色的文化产业，因此，近两年中国各地区文化产业进步的步伐都同步加快，同时，对人力资源的需求也显得非常重要。

    专家提示，尽管全球金融危机正在影响着各行各业，然而某些传媒集团处于困境的原因是资本运作因素所造成。对于一般中小型传媒公司，可能会受到一定影响，但只要立足根本、锐意创新，定能稳中求胜。另外，无论新媒体还是网络媒体，都将是未来较长一段时间，传媒行业就业发展空间还是非常大的，特别是既懂网络又能熟练驾驭文字的网络编辑、专业的文化创意人员、即懂创意又充分掌握经营技巧的管理者，前途会比较明朗. （邓婕）