案例：不受赏识的业务高手

    小王在一家地产公司担任房屋销售的工作，每次公司一有新案推出，他必定抢先将公司的最新资料寄给客户，并不断用电话做追踪，甚至日以继夜不断拜访可能成交的潜在客户。因此，公司每推出一个新案，他个人的成交量即达到部门的20%左右，可称得上是公司的顶尖销售高手。

    尽管小王的销售能力，受到同事的肯定与喝彩，但他却一直无法得到主管的认同与赞许。原因是：

    (1)小王为争取客户签约，常未经主管同意擅自变更交易条件，或采取优惠措施拉拢客户，等客户签约后再要求公司追认合约内容，不仅严重破坏公司的制度，也留下许多后遗症。

    (2)小王自以为业绩胜过一切，反对主管所提的报表管理，每天宁愿从早到晚拜访客户，也不愿浪费时间填写客户基本数据报表、业务人员工作日报表，违反公司客户管理规定。

    (3)小王拒绝参加业务人员的个案研讨会，只愿自己耕耘客户、当一个“个人英雄主义者”，而不愿花时间与同事分享经验。

    像小王这样业绩好就特例独行的员工，几乎每一家以营销业务为主的公司都会遇到，令主管大伤脑筋。事实上，许多员工往往在不知不觉中，成为主管头痛人物而不自知，等到发现为时已晚，早被列入黑名单，年底的考绩、职位升迁都会受到影响。

    因此，下列所提的20种令主管头痛又讨厌的员工千万学不得，否则你的职业生涯将永远弹奏着“为何升迁的不是我”。

    1.英雄主义，拒绝团队合作者；

    2.我行我素，不愿遵守公司规定者；

    3.私事第一，公事第二，常因私误公者；

    4.自以为是，不愿接受他人意见者；

    5.好大喜功，揽功争利者；

    6.眼高手低，无法达成目标者；

    7.做错事但从不肯认错道歉者；

    8.不愿尝试挑战，凡事藉词推托者；

    9.不懂时间管理，不能如期完成工作者；

    10.除了自己的工作外，拒绝帮助或协助其它同事者；

    11.遇到困难就立即打退堂鼓，做事半途而废者；

    12.对失败没有反思、总结经验者；

    13.工作成效一般，却抱怨工作忙碌者；

    14.接受命令从不主动汇报者；

    15.只会批评不会做事，光说不练者；

    16.嫉妒比自己能干的同事者；

    17.无法沟通，常与同事发生口角摩擦者；

    18.混水摸鱼，假公济私者；

    19.喜欢越级报告表现自我者；

    20.放弃学习，不愿成长者。

    看完以上20种令主管伤脑筋的员工类型之后，切记不要成为其中任何一类的头痛人物，以免职业生涯受阻。 (完)