其实，今天我国的职业人在找工作时，有人引荐通常还是会起到积极的作用的，尤其在顺利通过面试这个环节上。因为面试官们认为，要了解一个人是一件很难的事情，而那些由朋友、同事推荐过来的求职者，比较知根知底，对于他的为人、能力和潜力等方面了解的也比较全面。如果，推荐人本身的能力、信誉甚至与面试官的关系不错，也无疑为应聘者顺利通过面试加分不少。

    但是，有些时候请人推荐，却也会起到相反的作用：

    1、 面试官本人的价值观。如果你将要面对的面试官是那种崇尚坚持原则的“黑面孔”，那么在他那严酷的价值观里，或许会认为你是因为信心、能力不足才会请人推荐，真正的面试尚未开始，你就先输一筹哦。

    2、 知识分子居多的公司。知识分子多的地方，往往会比较排斥这样的做法，这在他们的眼里是绝对不可取的方式。而在加工型企业就不存在这样的风险。

    3、 外企不鼓励高层推荐新人。尽管前面说，请人引荐的求职方式在国外已被广泛接纳，但是却也有这样一条潜规则：通常更加鼓励普通员工引荐新人，但为了杜绝风险，并不鼓励高层引荐新人。如果你希望进入的是外企，恰巧又有缘认识某高管，可不要高兴的太早哦！

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