学生小陈刚参加工作，家住在北京西北近郊的颐和园地区，而单位在市区宣武区。单位规定，上班的时间是8点半，而那个时候也是北京交通最拥挤的时候，小陈倒两次车，一次需要一个半小时左右。上班的第一周小陈还能做到按时，而之后就经常性的迟到。他自己也觉得迟到不好，但交通问题又成为想当然的借口。

    这样的情况在新员工期间很是普遍。他们在前一段时间总是来的很早，走的很晚，还主动地干一些打水扫地的事，过了一段时间，当看到自己的表现没有人理睬时，就慢慢懈怠下来。李明超认为，迟到不一定影响工作，但别人能从这里看出你对事情是否关注。如果一个人对事情不是很关注、不是很在意、不是很关心，那么，别人对你的责任心就要打折扣了。住处与单位间的距离决定着个人的作息时间，所以，这个是需要最先要调整的部分。

    工作的第一年主要是了解环境、了解制度、了解文化、认识同事、熟悉业务，而交通方面的问题则属于物理方面的环境，毕竟与大学的学习、吃饭和住宿的学校环境可能有了很大改变。

    刚从学校出来的学生，由于接触社会很少的缘故，或多或少凭着感觉做事的倾向。比如世界500强企业给人的感觉通常是管理先进、人性化、发展机会多，而国有企业给人的感觉国企感觉是制度严格不变通、行事缓慢、工作活力不高，甚至是“一杯茶一颗烟，一张报纸看半天”。李明超认为，这个不能一概而论。他与一个同伴同时进入一个国有企业的两个部门。他所在的部门全是老同志，年纪在50岁以上，与他的年龄差距很大；而那个同事的部门的经理才33岁，副经理是28岁，其他人的年龄也差不多。同样是在国有企业，但不同部门所有的小环境也是不同的。

    公司存在一定的问题，可能是大家都意识到的。但对于一个职场新人来说，认识环境、熟悉环境才是最重要的，而不是现阶段就要解决问题，所以，不要一来就指手画脚。

    工作一年后，不论是选择留下，还是选择离开都可能面临挑战，这都是不可避免的。

    对于要跳槽的人来说，毕竟有了一年的工作经验了，这个时候已经忍无可忍，无须再忍了。很多人觉得炒老板是很有意思的事。但具体分析跳槽的情况也有不同：有些人跳槽，是由于他知道自己能力和长处，知道自己要做的事，知道自己能做的，知道自己的现在正在做的事，跳槽是发展的表现。而另一些人跳槽就可能比较盲目，完全是凭感觉。后一种的情况，跳槽如果形成了习惯，可能产生心态的负面作用，承担责任的意识就降低，还是有点逃避的心理。这样浮躁的心态对工作是非常有害的。

    要想摆脱失败的跳槽者的命运，首先要排除浮躁的心理，尽量冷静些。当他的生存受到压力时候，慢慢沉下心来考虑了自己的前途。毕竟，把自己五年后的发展定位当做现在的起点，就是有点错位和性急了，太早了。

    如果决定留下来，同样要调整心态。一个人刚进入一个单位时，谁也不确定他会工作多长时间，也不确定他做什么样的工作。所以，如果你有了些什么不适合的作法，大家也不就不会太在意，至少是可以容忍的。而一年后，当他确定继续在原来的单位工作时，大家对他就不再像最初的时候那么客气了。以前在工作中的幼稚和莽撞的行为，就有可能得到大家不客气的关注和指正。更何况工作一年后，已经步入一个老员工行列，还要面临着业绩方面的压力。

    李明超提醒大家的是：在工作的第一年主要是职业习惯养成的阶段和适应工作环境的阶段，工作中的细节是尤其是要注意的。