“夹薪层”困境初现专家解读

　　　针对这种现象专家解读到，随着就业竞争的加剧，本科毕业已经成为“不上不下”的典型代表：学历不如研究生，专业技能又比不上大专生，遭遇了“前无升路，后有追兵”的职场困境，成为了当今职场的“夹薪层”。本科生们对“夹薪层”现象表示出担忧，一方面抱怨日益高涨的CPI带来的生活困境，另一方面自问四年大学到底价值几何。

　　记者又走访了实际用人企业，中关村某高新技术企业人力资源主管王虹告诉记者：“研究生的理论知识掌握较为扎实，专业强并具有探索精神，能够有效推动企业项目的核心技术研发，而本科生则无法担当起这样的重任。另外，在实际工作中，大专生虽然理论知识不强，但具有较强的动手能力，与之相比本科生在实际操作中没有明显优势，反而暴露出‘眼高手低’等一系列问题。由此导致本科生在企业处于相当尴尬的境地。”

　　另辟蹊径突出困境

　　不过，本科生们并非停留于担忧而不前，大家已经展开“自救”，更加务实、更加注重行动。智联招聘资深人力资源专家郝健向记者提供了一个案例。李响，06年本科毕业，在一家企业工作了5个月，负责PC机和网络维护，其实就是网管的工作。李响说，在实际处理问题时，常感觉到身边的大专生与自己的动手能力不相上下，可自己对1500元的薪水始终不能满意。为此终于萌生了转行的想法。后来转行到软件测试，经过7个月的“充电”培训后进入浪潮，月薪5000元，而且身边的同事不乏高学历，自觉很有成就感。李响认为，跨行不仅帮他冲破了薪酬的困境，而且让他找到了未来的方向。

　　郝健点评道，李响的职场转型，遵循了几个非常重要的原则，首先就是选准职业。近年来，一些传统热门行业人才需求量已经达到饱和，突破薪酬困境相对较难；同时也产生了如软件测试工程师、精算师、职业规划师等一批朝阳职业，他们的共同特点是需求量大，待遇高，李响所从事的软件测试，再过一两年有望享受10-15万的年薪。其次是增加就业竞争力。继续深造和参加职业培训都是不错的选择，可以结合自身的情况进行判断，关键是要清楚企业需要什么样的人才。

　　临近08年毕业，应届本科生也将迎来求职高峰。本科生应该摆正心态，突破“夹薪层”困境。智联招聘人力资源专家建议学子，注意了解各行业发展情况，通过职业培训等方式充电，即可有效规避盲目竞争，拥有属于自己的未来。