重在积累经验

    昨日共有30多家用人单位入场招聘，他们提供了约一千多个岗位，给出的“暑期工”月工资多在600元到1000元之间。

    “现在锻炼一下，毕业后找工作容易点。”中北大学读大二的小梁说，现在用人单位都要求应聘者具有工作经验，所以他想利用暑假，多锻炼一下，提高自己的能力，为毕业后找工作做些准备。特意从晋中学院赶来参加暑期招聘会的小李表示，如果能在一家知名度很高的企业工作，即使收入很低，她也愿意。她解释说，在知名企业工作，她会学到更多的东西，利于将来就业。

    某啤酒公司的张姓工作人员表示，和过去相比，大学生变得更加务实和理性。他们不再不切实际地追逐一些当下实力还不能胜任的岗位，更多的是脚踏实地工作、学习，提高就业竞争力。

    呈现低龄趋势   

    “我家姑娘学的专业是外语。”一位家长这样为孩子介绍。昨日，在暑期工招聘会上，家长陪孩子应聘工作的场景依然上演。“一上午有五六个家长替孩子来应聘。”一家企业负责人张女士说，在招聘会上，由父母陪同或者让父母代劳的应聘者并不少见，企业对这样的应聘者往往不会特别重视。有的企业招聘人员表示，父母陪同可以理解，只要应聘者符合企业的要求，能胜任工作，用人单位也不会拒绝。

    企业的招聘人员也介绍，应聘暑期工的大学生呈现低龄化趋势，在应聘者中，大一、大二的学生占了很大的比例，一些高中生甚至也出现在了招聘会上。“挺感动的。”某电子企业的李姓工作人员介绍说，招聘会开始后，先后有几个刚结束了高考的学生在展位前出现。十五中的张同学表示，高考结束后，自己在暑期没有太多的事，找份工作既可接受锻炼，也可赚点上大学的费用。

    最好签份协议   

    “暑期打工该不该签份临时性的劳务合同？”昨日，现场接受记者采访的十几个大学生多数表示，他们并不知道要和用人单位签协议，也没有和用人单位提起过。少数大学生表示，应该和企业签协议，但如果其他应聘者都没有和用人单位签协议，他们也不会坚持。

    调查发现，用人单位也很少提出和大学生签订临时性的劳务合同。“我们不会欺骗大学生的。”一家奶制品企业的招聘人员这样表示，公司和员工签订的合同时间最少也有一年，大学生在暑期打工的时间短，公司没有相应的用工协议。

    相关部门的工作人员表示，大学生暑期打工时，最好还是和用人单位签份临时性的劳务合同，工作时间、劳务费、工作条件、工伤等应该列明，这样在发生纠纷时，暑期工会有凭有据。在工作时间上，暑期工也应该按照国家规定的工作时间工作，如果加班，应按加班费支付工资，支付的报酬不得低于最低工资标准，日工资和小时工资也不得低于最低标准。