一是不签合同。有的单位以"先干几天"、"试一下再说"等种种借口和理由，迟迟不与应聘者签订合同。而应聘者则怕失掉这份工作，往往不会执意签订合同。可一旦发生纠纷和出现问题时，想打官司维权说理，连个合同证据都没有，只好吃 "哑巴亏"。《劳动法》第十六条明确规定"建立劳动关系应当订立劳动合同"。也就是说，"要干活，先签合同"。

    二是延长试用期。有些单位往往以"试用"为由，有意延长劳动者的试用期，这是错误的。其实是劳动者在签订正式劳动合同之后，供求双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同。

    三是"低薪"试用。有的单位把毕业生当作廉价劳动力，试用期不给或给很低的工资。

    即使试用期满了，也不会给应得的报酬。若嫌工资低，那就自己走人，他们又可再招聘人员。这样一批一批不停地招聘，不少人步入了他们"试而不用"的陷阱。《劳动合同法》第二十条规定："劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。"

    因此，毕业生在求职的过程中，一定要了解熟悉相关法律知识，注意维护自身合法权益，不要轻信单位的承诺、保证以及"口头"协议。不要怕麻烦和有其他思想顾虑，要先与用人单位签订劳动合同，再规范就业。一旦自己的权益受到损害时，就要运用法律武器维权，不要"私了"，更不能自认吃亏倒霉。（摘自《中国教育报》）