据了解，汪先生现年29岁，春节后跳槽到如今这家公司，最主要是看中了其优厚的待遇，月薪达到8000多元，比之前的工作多了近一倍。然而，汪先生很快发现，这多出来的近一倍薪水是用同倍数的工作时间换来的。为此，汪太太经常抱怨，汪先生一周差不多有两三个晚上要加班到10点多才回家，周末时间更是难以保证，一切都要听从工作安排。“没有时间锻炼，没有精力充电，甚至没有足够的休息，我只觉得自己被一点一点被透支、被榨干”，汪先生称自己的身体状况虽没有大毛病，却是明显不如以前，呈现出明显的“亚健康”状态，“我成家不久，刚为人夫为人父，这么玩命下去，情况可不妙啊！”“刚参加工作的时候，看重工作前景，尤其看重薪酬待遇，可到了而立之年，开始逐渐觉得一个企业完善健全的健康福利体系，对自己而言又多么重要”，采访中，多名职场人士表达了和汪先生类似的感慨。现在一家技术型公司工作的高层管理人员李先生，更是颇带自豪地告诉记者，他从之前年薪16万的岗位跳到眼下年薪10万的公司，除了彻底抛弃加班生活之外，更重要的是公司为他和家人每年都会购买相当数额的健康保险，“当生活没有了后顾之忧，我觉得很有安全感和满足感。”

　　记者在走访中了解到，员工因健康压力频繁跳槽的现象，在职场中并不少见。某大型人才机构对此作出的一项调查也显示，健康压力已经成为职场人群“跳槽”原因的第四位，因此，许多白领把“健康权”作为选择工作岗位的重要条件之一。与此同时，一些职场人表示，尽管眼下工作短期晋升无望，加薪缓慢，但相对宽松健康的工作环境让他们非常留恋，因为这样的状态让他们觉得工作是生活的一部分而非生活的负担。