近来，随着管理措施的加强，我国市场经济环境进一步得到改善。然而，在“八仙
过海，各显神通”的人才市场上，仍有一些人在故弄玄虚甚至作假，招聘广告也是鱼目混珠真伪难辨，使得不少应聘者上当受骗。这些行径给人才市场的健康发展造成了隐患。

安徽省阜阳市人才市场上，最近有一家报社急招记者５名。当应聘人填过表后，招
聘者才说明还要交１００名报名制证费，另外缴纳１０００元的合同保证金，每月还得为报社创收２０００元后才有基本工资。据调查，这一家的招聘广告说只招５名记者，其实参加应聘报名的有近２００人，先后有２０多人交了合同保证金，如此便可敛聚近５万元钱财。而这家报社竟是借某新闻单位的牌子，通过中介公司非法创办的小报。

一家合资企业的分公司在某市的招聘广告是：因业务需要急招业务代表和商务代表
２０名，月工资为１２００至１５００元，另加提成和奖金，其它待遇另计。优厚的条件吸引来不少下岗职工，他们经过一番岗前“培训”后，按照这家公司公布的运行方式，每人先交３００元买一张公司提供的“金卡”，然后再去推销此卡，销一张卡可提成２０％，所谓的月工资也是要以推销１５张金卡为前提，并且需自己先买下一张卡，待到应聘者恍然大悟时，那３００元已进入公司的钱袋。

不少经历多次应聘活动的人，常常无奈地说：“这回又当了一次分母。”恰恰是一
些企业和商家，抓住人们急于求职的心理，少花钱多办事，把招聘场所当作宣传站。

一位学建筑装潢设计的高材生，毕业后被分配到安徽省建筑集团下属公司，几经周
折感到无用武之地。最近，他通过招聘启示得知某综合房产公司要到西部去发展，欲招驻地经理一名，但必先制定出方案并设计出几栋适合西部环境的楼房。这个高材生以为遇到了机遇，夜以继日赶制出设计方案和图纸去应聘，方案被这家公司留下审核，让他在家等候消息。不久，这位高材生在一个洽谈会上又发现了这家公司，而公司展示开发方案竟与自己的应聘方案相同。据了解，一些公司就是打一枪换一个地方，在招聘的幌子下借脑发财，借鸡下蛋。

劳动用工制度的改革，人才市场的建立，本来是社会进步的产物。但是由于在发展
过程中，相关制度和措施有待改进，保证求职者和招聘单位权益的法律环境有待完善。因此，面对名目繁多、五花八门的招聘活动，应聘者要保持清醒的头脑，不要轻信“承诺”，注意保护自己的合法权益。同时，有关部门应当加强管理，为进一步深化劳动用工制度的改革创造条件。