说到这种“撒网”式“广种薄收”投档，她向记者表示，基本上参会的每一个公司都有行政职位，与日常招聘注重工作经验不同的是，这些用人单位提供的职位大多数是为没有工作经验的应届毕业生准备的，所以自己不想错过机会。她告诉记者，像她这样投简历的，在目前还没有就业的毕业生中很普遍，原因是大家都想得到一个面试机会，专业是不是很匹配，那是以后考虑的事。如小唐所言，许多毕业生都抱有“广种薄收”的想法，希望通过这种方式得到面试机会，有的毕业生对专业技术很强的职位，也是乱投档一气。

　　对于这样的现象，用人单位又是什么看法呢？无锡市天业智能科技有限公司，此次提供了5个职位，而且明确这批招聘的人将作为人才储备，不过从实际收到的40份简历看，情况并不理想。公司副总经理王建清说，他发现许多毕业生投档盲目，一是学历上的盲目，二是专业对口上的盲目。毕业生热切的就业愿望可以理解，但对自己的专业和个人能力应有正确评估，企业需要工作态度严谨的员工，从盲目投档这一现象看，他们的态度就不够严谨。

　　无锡焦化有限公司上午10时前就收到30多份简历，人力资源处王锦霞处长称，投档人员中没有一个符合要求。无效的投档，对于求职毕业生来讲是浪费求职成本。郎诗地产行政主管汪佳璧，看着不到2小时就收到的60多份简历说，从中可以看出，现在的一些应届毕业生迷失了就业方向。只知道尽快找到工作，而没有个人的职业规划设计，一个成熟有远见的高校毕业生，应该在校期间针对个人的优势，有一个初步的职业规划，但是从招聘现场看，很少有毕业生是有针对性地求职，有的根本没有准备就参加应聘，大大减少了求职成功率。

　　对于目前在现场招聘会上盲目“下单”的现象。市人才市场人才配送科负责人直言，进场毕业生不必到处“撒网”，随意投档，“广种薄收”未必有收获。据他介绍，市人才市场对前期招聘会的有效投档情况专门进行了一次抽样调查，结果是只有25%的求职者有初试资格。这份调查报告称，75%的无效简历中，应届毕业生占了绝大多数。而昨天的“双选会”上随意投档的情况更为严重。有关人士表示，站在企业人力源资经理的角度看，对于条件不符合的简历，基本上是看都不会看的。