1981年，第一批9家外企通过审批成为正式在沪常驻代表机构。1984年，上海市对外服务公司成立，开始为个人进入外企工作敞开门户。到2004年8月，上海外服成立20周年，上海的外企雇员也走过了将近20个年头……

　　骑着自行车招聘翻译

　　上海市对外服务有限公司总经理顾家栋回忆道：“当时我担任人事干部，外商求上门来了，可我们手里根本没有雇员名单。以为一千万人口的大上海，找几个懂外语的易如反掌，那就大错特错了。十年浩劫，国内外语人才奇缺，加上不借不调不放人的‘人才部门所有制’，我们真是大海捞针！”

　　这番“搜猎”工作还真费了九牛二虎之力。外服的员工骑着一辆“老坦克”，一头扎进大街小巷，费尽口舌，才终于在一家街道工厂里，“捞”到一个自学外语成才的青年庄顺山，如获至宝！可人家厂里死活不肯放，找有关负责人，被婉言谢绝；再找，又被谢绝；第三次去，干脆被挡驾。又找区政府、找街道、找区工会、找集体企业管理办……跑得昏天黑地，讲得口干舌燥，整整耗了两个月，最后是厂里登报除名，庄顺山砸了那时无比金贵的铁饭碗，这才为外商解决了一个“流动”出来的雇员。

　　老板是“阶级敌人”？

　　80年代跟外商企业老板打交道的人有一句名言：我和你只能做朋友，不能称同志。

　　奚振鑫是当年外服早期的员工之一，当时他去一家澳大利亚公司驻沪办事处面试，一听外资老板说参加过朝鲜战争，和我们打过仗，当即吓出一身冷汗。当时还有阶级斗争的余温，谁都会怕。被录用的奚振鑫从不和外商闲聊天，“界限”分明。

　　不光是他，当时管理外服第一批雇员的，是专门指定的派出所，而且特地由两位所长共同亲自主持，警惕性之高，可见一斑。当时雇员从外商那儿拿工资，一律不要年终双薪，合同上写明每年加工资不得超过5%，那时叫做不要外国老板的恩赐，这一条外商很久没能想明白。

　　出国培训还要特批

　　现任某集团公司人力资源总监的Mark，1986年大学才毕业一年，就被推荐进入一家合资公司。1989年被派到美国去培训，算是较早得以享受出国培训福利的小部分人之一。

　　据他回忆，当时能进外企的人少，门槛也高，有人还得动用“关系”才能进去，因此，能在外企工作是一件挺了不得的事情———除了工资高，还经常会有免费出国培训的机会。

　　不过，出国也不是说去就去，当时有严格的审批程序。Mark告诉记者，最早的时候，即使外商主动让员工免费出国培训，都要经过外经贸委批准。到了现在，出国已经是一件很平常的事情了，经过的手续也很简单。而且，即使出去了，不少海归还纷纷抢着回国发展，上海的生活条件和发展前景已经不输给任何国外的大城市。