见风使舵：根据提问，判断面试官的个性和好恶

　　每个面试官都有自己的个性和好恶，而这种个性，很容易在他的提问中体现出来。如果应聘者可以根据面试官的好恶适当调整自己的风格，那么会让自己的表现更加突出。

　　“见风使舵”在汉语里绝对是一个贬义词。但是“对环境很敏感”，又是各大外企最欣赏的个人素质。所谓对环境很敏感，也就是你可以根据自己所处的环境和面对的人，来调整自己的风格。

　　在本节中，我们列举了一些真实的面试经过，并根据提问对面试官的个性和好恶进行了点评，希望帮助大家直观地感受一下什么是值得夸奖的“见风使舵”。

　　1.腾讯公司招聘网络营销代表

　　原题回放

　　(1)自我介绍

　　(2)在大学里你有什么收获

　　(3)你最深刻的一件事

　　(4)你最失败的一件事

　　(5)你最成功的一件事

　　(6)你为什么要进腾讯

　　(7)你有什么职业规划

　　面试官个性分析

　　(1)概括性强。面试官所问的问题几乎全部都是概括性的问题，也就是说，他希望应聘者是一个善于分析总结的人。

　　(2)中规中矩。面试官的提问简单得有些无聊，这说明他是一个很讲求实际的人，他相信凭借这些最简单的问题就可以判断出一个应聘者的素质。

　　(3)他可能很累！也可能对你不感兴趣！这个面试官根本不在乎申请人的个性化细节，全部都是照本宣科的提问，这很可能意味着他对该申请人毫无兴趣！

　　见风使舵对策

　　(1)重视条理，重视总结，不要有太多感性化的描述，而是着重进行分析和总结式的描述。

　　(2)严肃认真，严谨专业，不要有太多夸张的表情和额外描述。

　　(3)放慢速度，尽量引导面试官注意到自己的个性化信息。

　　2.强生公司招聘医疗销售代表

　　原题回放

　　(1)今天为什么穿得这么正式？(……暴汗，问这种问题~)

　　(2)看过多少面经了啦？(……再汗)

　　(3)为什么想来强生啊？

　　(4)医疗仪器行业为什么那么有前途啊？

　　(5)你说你有领导能力喔，怎么体现啊？

　　(6)那你进来强生，没有很多项目给你领导的哦，我们要不起你啊。

　　(7)你的英语怎样？你的简历上写得很好啊。

　　转用英语问：(笔者备注：以下关于男朋友的提问似乎侵犯了个人隐私，然而，即使是在纯正的非常强调个人隐私的欧美企业，这样的问题也时有出现。)

　　(8) Are you in a relationship?

　　(9) Why did you break up with your boyfriend?

　　(10) How do you think you will deal with your boyfriend in the future if you travel a lot as a sales associate?

　　(11) What do you like doing in your spare time? Any hobbies?

　　面试官个性分析

　　(1)个性随意，但不是温和派，而是强悍派。

　　(2)心直口快，比较尖刻。

　　见风使舵对策

　　(1)同样心直口快。

　　(2)热情洋溢，谈很多个性化的感受，而不要规规矩矩惹人烦闷。

　　(3)多给他机会说话，既然这个面试官这么喜欢表达自己的想法，那么你就多问！

　　3.西门子销售经理面试销售代表职位

　　原题回放

　　(1)你们班的人中，一般找工作都怎么找的？找什么类型的工作？

　　(2)男生一般找哪些工作，女生呢？

　　(3)你们女生的成绩是不是不好啊？为什么不做技术？

　　(4)你的成绩是不是不好才不做技术？

　　(5)你的那么多经历，最深刻印象的一个是什么？

　　(6)为什么简历上没有那个经历？

　　(7)如果你在医院sell产品的时候，你会怎么sell呢？

　　(8)那你怎么sell产品？

　　(9)你觉得最大压力的时候是什么时候？

　　面试官个性分析

　　(1)好奇心强。

　　(2)心直口快。

　　(3)非常现实。

　　见风使舵对策

　　(1)给出大量的“私秘”的信息和感受，以“八卦”满足其好奇心。

　　(2)直截了当，别说没有的虚话大话。

　　4. GE人事经理面试技术支持职位

　　原题回放

　　(1)你的经历写得那么好，那么多些好的idea你是怎么想出来的？

　　(2)你那么多兼职经历，你不用读书吗？

　　(3)你最深刻的经历是什么？

　　(4)你的经历中，有没有遇上什么比较大的困难的啊？或者摔倒过在什么地方的？

　　(5)你是女生，做技术支持要面对的压力和体力要求，你有没有心理准备？

　　(6)为什么你的学生工作经历那么少？

　　(7)你觉得你一面的时候表现怎么样？

　　(8)你有无投其他什么公司？

　　(9)说说你在其他公司的面试过程，从初审到最后都是什么流程？

　　(10)你有没有其他问题？

　　面试官个性分析

　　(1)乐于夸赞别人。

　　(2)对其他公司的招聘很好奇。

　　见风使舵对策

　　(1)夸赞面试官，善于夸赞别人的人也一定喜欢被别人夸。

　　(2)大量描述在别的公司的面试经过。

　　5.广东移动人事经理面试人事专员职位

　　(1)自我介绍一下吧(他眉头一直是皱的)。

　　(2)你有什么问题想问我的？(点评：多么地反常规，一般来说这个问题是最后才问的。)

　　(3)……

　　面试官个性分析

　　(1)干脆利落，不喜欢拖泥带水。

　　(2)不按常规出牌，个性很强。

　　见风使舵对策

　　(1)表示出对他不按常规面试的三分惊讶和七分赞赏，因为喜欢特立独行的人一定喜欢被人注意到他的特立独行。

　　(2)多多提问。

　　6. GE总经理面试销售代表职位

　　(1)你介绍一下你的经历吧

　　(2)你为什么要做sales？

　　(3)你为什么觉得医疗仪器行业很有发展前途？

　　(4)工作压力很大，你能够应付吗？

　　(5)你为什么不去读研，学历很重要啊，或者以后有没有打算读研？

　　(6)你有什么问题？

　　面试官个性分析

　　(1)职位越高的面试官越关心应聘者。

　　(2)真诚谦和。见风使舵对策

　　(1) 100%真诚沟通，就像一个三岁的小孩子，在大人面前越真实就越可爱。

　　(2)虚心聆听、请教。

　　7. HP销售经理面试销售代表

　　(1)会说粤语吧，那我们就用粤语聊聊吧。不用紧张，我们随便聊。

　　(2)其实做销售不容易，你看我们一天的生活……(用接近五分钟聊自己的生活)

　　(3)你呢，你们上大学也很忙，对吧，说说都是怎么过的？

　　(4)做销售有很多东西你不喜欢，不喝酒，人家不理会你……(用了接近五分钟时间聊销售工作的可怕之处)

　　(5)……

　　面试官个性分析

　　(1)乐于分享。

　　(2)随意。

　　见风使舵对策

　　(1) 100%真诚沟通。

　　(2)多听人家说，给他更多的机会说，自己可以多提问，并表示出极浓厚的兴趣。