[职场问答]加薪与薪酬支付的意义
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| 发表时间：2008/6/2 浏览 1058 次 |
中国人民大学人力资源管理专业硕士，具有9年人力资源开发与培训经验的王泽一先生做客职场讲坛，答网友问。
阿反说：我在一个公司做财务工作一年多了。我工作认真负责，愿意承担责任，是办公室里干的最多的，公司电脑坏了是我修，电线折了是我接，在费用控制上我也很严格，每月我的工资只有1200元，可一个月几十万的费用在我手时控制着，工作中我积极和同事配合，和每个同事都相处很好，可是我的工资是最低的，学历却是最高的，正考虑离职。按理说一年多就离职不是一个好现象，可赚的实在太少了。老板从不提加薪水的事。我自己也不好意思提。怎么办？
王泽一说：关于薪酬支付的原因，很多人工作了几年都不理解。
我想你也是其中之一吧。
薪酬支付一般基于三种原因：职位、能力、绩效。他们的权重比例会根据公司支付能力和行业与岗位不同而不同。
你不满意，是薪酬的内部公平性问题。
按照你说的，你是工作一年多的财务工作，那这个岗位顶多是记账、出纳、费用控制等，不是一个高级管理和技术工作，所以这个岗位一般是按照职位付工资，即对企业的价值贡献付工资。这个职位对企业的贡献比起销售总监，甚至销售人员的绩效工资都低是正常的。
你的学历最好，即能力最强，但财务工作，只有财务核算、会计、投资、总监等职位是按照能力（学历+经验）付薪酬的。这个职位跟“能力”无关。
而且你修电脑属于苦劳，不属于功劳。记住薪酬是发给功劳，不是给苦劳。
如果你想明白了薪酬支付的意义，你就不会抱怨了。
每一个社会都有游戏规则，这些都不会有人主动告诉你，需要你发扬主动精神，才可能找到答案。
不知，你懂了没有。
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