前些年，很多人都很羡慕我，因为大家认为我有着不错的工作和很好的收入。我是个实实在在的技术人才，在传统企业做计算机技术总监，年薪15万。可是，我并不觉得很开心，现在是网络时代了，单纯的搞计算机技术总让我觉得不太踏实，而且自己的网络优势也发挥得不尽兴。可是我不喜欢去招聘会，更不愿做寄求职信那样的事情，一句话，不会推销自己。在朋友同学面前，可以谈笑风生的我，面对人事经理的“拷问”时，就笨嘴拙舌，表白自己的能力时又力不从心，所以就一直做着自己不甘心但又被别人羡慕的工作。不过心中却总有个另辟新天地的念头。

　　后来，有个朋友建议我和猎头公司联系。于是，就有了现在和大家说一说自己被“猎”的机会。

　　这个经历有点长，也曾经让我很厌烦，因为，此前我并不了解这个行业。开始的时候，我从网上搜索出几家猎头公司，便逐一打了电话，说了自己的情况和条件，后又根据他们的要求发了简历，不过得到的答复可不太一样。有说放心吧，我们这边肯定有你要的职位；还有满口答应帮着寻找的，也有仔细询问之后说会尽量帮助我的。之后的一段时间，真的有几家猎头公司来电找我，说已为我找到合适的职位，让我尽快去面试。当时，我还挺高兴，可去了两回，心就凉了大半截，实在是和自己的需求相差太远了。可是电话还是有条不紊地来着，热情的态度，雷同的内容，实在是让我不厌其烦，感觉自己好像已成了卖不出去的积压物品了。

　　四个月后，多数的猎头公司对我这不甚合作的候选人已没了兴趣，我也乐得清静。有一天，接到一个猎头顾问的电话，说是浩竹公司的，对方说有一个和我要求相近的职位，希望能先跟我面谈。我说跟你谈什么呢，让我直接面试去不就得了吗？对方说一是仔细说明为你寻找的职位情况，二是针对你面试时不善表白的弱点，我们一起想一想应对的办法。我被说动了，很快就见了面。简短的寒暄之后，我们进入了正题，他详细地介绍了公司及职位的情况，我能感觉出这里面也有对我的了解，我答应他尽快到这家公司去面试。之后，他重点和我探讨起与对方交流沟通时的方式、方法，敏感话题提出、回答的形式等等问题。当时，我想不管这回面试成不成功，有这次的谈话已让我受益不少了。不久，我就真的成为这家与网络有密切联系的公司的一分子了，年薪也增加了1/3。

　　后来，我给这家猎头公司打电话表示感谢时，聊起了为什么过了四个月的时间才给我回复。公司的顾问说他们需要时间寻找目标以及了解双方情况，争取把双方的寻找范围缩小，否则轻易的承诺，推荐，只能耽误大家的时间，只会换来客户的不满和不信任。他还让我记住一句话：猎头帮的是那些不愁找工作的人，猎头从来不帮找不到工作的人。

　　从上面的经历中，我做了个小小的总结：

　　一、如果你自己都找不到工作的话，可千万别指望猎头公司，他们可不是神仙，你一定要有真才实学。

　　二、如果你尚在养家糊口的阶段，也不要找猎头了。

　　三、答应越痛快的公司，你在留联系方式时越要多留个心眼。

　　四、好的猎头公司会在真实的基础上针对个人的情况进行适当的包装。

　　五、规范的猎头公司是不向个人收取费用的，如果你出类拔萃的话，连吃饭喝茶的钱都省了，猎头公司是向“猎”到你的企业收取你3至4个月的薪金为佣金的。