又到年底，许多人面临着职场变动机会。“该不该跳”、“往哪跳”和“怎么跳”，这些都是问题。

　　目前工作岗位是否具有“钱”景

　　一般来说，一个人跳槽的动机无非有以下几种：自己对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，比如工作待遇偏低；人际关系处得不融洽；工作环境和条件不理想；个人发展或晋升机会渺茫等客观因素。同时也存在着诸如自己选择的主动跳槽因素，即个人向往着更好的工作条件、发展机会，寻求更高的挑战与报酬等。

　　现如今，越来越多的人看重用人单位给予自己的回报，这其中既包括以金钱为形式的薪酬待遇，也包括对个人能力提升有帮助的培训等。坦白讲，薪酬作为衡量一份工作是否适合于自己的一个标准，是无可厚非的。人们也不要谈“钱”色变。试想，若只提供给一个具有较强工作能力、其他方面也均较好的人一份相对甚低的工资待遇，用人单位和劳动者双方能长期保持平衡吗？长此以往，用人单位恐怕又会进入新一轮的员工离职、招聘等繁杂的环节中去了。这样人才流失了，也大大加重了人力资源部门的用工成本。

　　“钱”既能反映个人自身能力，也是用人单位薪酬设计的一种最直接体现。然而，“钱”景也应作为衡量自己是否该跳槽的一个重要方面。当你的工作内容、工作量都发生了很大变化，却还领取着一份微薄的工资，正所谓被“加量不加价”。那么，个人需要在将自己的实际情况和职位客观地进行匹配度衡量之后，如果确实存在这种问题，您就有必要考虑一下是否有必要进行跳槽或者申请加薪。

　　目前工作岗位是否具有前景

　　越来越多的求职者对于职业生涯规划有了日趋成熟的认识，他们往往将自己的工作前景考虑得很周到、很全面。他们会将钱之外的因素，例如，自己工作之外的人际关系，自己工作的前途等多方面因素纳入衡量自己工作是否满意的标准。他们希望在自己做事务性或日常工作的同时，对自己的业务知识、能力都有所提高，范围上扩大，深度上加深。在单位感受压抑，无法发挥优势，不被重视，发展、晋升空间小，无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了。

　　专家建议大家需要随时反思工作状况，将自己的能力、专业和当前的工作岗位前途冷静地进行分析。如果两者不匹配，也许这在某种程度上就存在着跳槽的必要性。

　　是否对目前工作保有热情和兴趣

　　俗话说“兴趣是学习的动力”，这句话同样适用于职场。根据著名心理学家马斯洛提出的需求理论来分析，人是要通过自我实现，满足多层次的需要，达到需求的最高层次，实现自我价值。在这个过程中，要学会享受工作的乐趣，工作热情越高，你的工作效率也就越高。当你充满热情地工作时，工作就会充满乐趣；相反，如果长期把上班当成一件苦差事，在工作中找不到“兴奋点”，东方慧博人力资源专业顾问建议您冷静下来，不妨可以在原公司调整工作岗位，或者选择新的单位完成工作转型。也许求职者并不在乎工作单位是不是名企或外企，只要它能给予其足够的发挥余地和发展空间，辛苦并快乐着。

　　每个人的情况不尽相同。在众多的选择中，到底该不该跳槽，适不适合跳槽？如果跳槽能给你带来更好的发展，那如何跳槽，怎样才能跳得更高、更远？如何在新公司中发展？接踵而来的许多的问题都是处在职业转型或瓶颈期的工作一族所亟待解决的问题。每个人都应及时而又慎重地考虑这些事情。