为期两天的开发西部全国范围人才招聘大会11日在兰州高新人才市场闭幕。在这次招聘会上，职业态度成为越来越多单位用人的重要标准，很多时候甚至已经超过对学历的重视程度。

　　参加此次招聘会的320多家用人单位来自全国19个省区市，提供的岗位涵盖了机械、高新技术、房地产、化工、医药、教育、贸易、物流、法律等80多个行业，岗位数量超过11300个。仅招聘会首日，就有超过1万名求职者入场求职。

　　在这次招聘会上记者发现，学历、能力、职业态度已经成为求职的三大要素。甘肃省轻工业设计院有限责任公司办公室的滕主任对记者说，现在招聘的新人进入企业后，很多都没有求职时表现得那么好，工作态度、责任心逐渐下降。还有很多人开始在同行业横向比较待遇，进而跳槽，给公司带来很大损失，也造成了企业人才建设的断档。所以我们现在在招聘中加强了对求职者职业态度考查的权重，明确、认真的职业态度比高学历更令我们重视。

　　福建浔兴集团的招聘负责人说，对于用人单位来讲，当然希望找到一个学历和能力都能胜任工作，而且工作踏实又忠诚的人才。但是现在跳槽率确实比原来高了，我们现在在招聘面试时会对求职者的求职动机、职业态度等方面加强考量，设计一些问题来了解求职者的动机和对工作的忠诚度。对于以前跳槽频繁的求职者我们会很慎重，会对他的职业态度产生怀疑。

　　兰州高新人才市场交流部部长张志峰认为，职业态度是一个综合的概念，包括一个人的求职动机、自我的职业定位、职业忠诚度以及认真自觉工作进而达成工作目标的态度和责任心。

　　随着职业态度越来越被用人单位所重视，以及用人单位的期望与学生求职动机的矛盾愈加突出，张志峰认为，求职者自我的职业定位非常重要。作为一个刚走出学校开始求职的学生，认清自己到底适合做什么是首要的问题，只有搞清这一点才能有的放矢找工作，找到工作也能长期踏实地做下去。