“几乎每一个员工都有带薪年休假，我为啥就没有？”年末岁尾，劳动部门、工会和一些律师事务所不断接到有关年休假的咨询电话，数十位职场新人恐在年末错失休假良机，而纷纷赶在年前了解有关带薪年休假的相关政策。

　　小李2005年大学毕业，考研未果后，今年5月来到某单位工作。3天前，女友鼓动他去香港旅游，说单位员工可享受带薪年假。说得小李心里痒痒，但是自

　　己工作时间不长，能否享受带薪年休假的待遇？于是，他拨通了专门的咨询电话。

　　劳动部门相关人士解释说，《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前根据关于职工休假问题的通知的规定，用人单位可根据实际情况适当安排职工休假。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。企业职工休假，由企业根据条件和实际情况自主确定。

　　根据国家的相关规定，该人士认为，按照小李的工作年限，即使他们单位实行带薪年休假制度，他也享受不到这一待遇，除非他们单位有比国家规定的更优惠的带薪年休假制度。

　　探亲假

　　探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。也就是说，探亲路途中所花的时间可以不包括在探亲假内，但是上述假期均包括公休日和法定节假日在内。

　　·探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

　　·未婚探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

　　·已婚探望父母：每4年给假一次，假期为20天，在这4年中的任何一年，经单位领导批准即可探亲。