(记者周春生、赖琴)昨天，由东莞市服装纺织行业协会和东莞市毛织行业协会等共同主办的2007首届东莞纺织服装行业人才专场招聘会在基业人才市场落下帷幕，连续两天的服装专场招聘会，100余家珠三角纺织服装企业参会，提供超过5000个专业岗位，一家港资服装公司扩大生产规模，一次性就需招聘员工1200人。从普工到技术工人、跟单员到销售主管，各家企业拿出了不少的招聘岗位，相当部分的服装纺织企业正在为“招人”而犯愁。

　　急：行业壮大人才短缺

　　据东莞市服装行业协会负责人介绍，服装纺织行业作为东莞的支柱产业之一，在东莞，以虎门和大朗两地为主要区域，集中了5000多家服装毛织企业，如今，已经为东莞造就了20多个“广东名牌”和3个“中国名牌”，服装出口成为东莞重要的外贸订单。然而，伴随着东莞服装产业的壮大，人才的紧缺正在成为服装业发展的一大瓶颈。

　　东莞市服装纺织行业协会副秘书长高玉鹏告诉记者：这两年，人才缺口的现象尤为突出，不但是技术工人、设计师的紧缺，而且连普通工人都很紧缺。

　　“年年招工年年难，现在的年轻人，大多是独生子女，相对缺乏吃苦的精神，很难静下心来在一个行业打拼几年，常常是刚刚熟悉，又跳槽了，人员的流动性太大，这点很让企业很头疼”，基业人才市场副总经理赵艳华如是说。

　　喜：行业员工待遇不断提高

　　而对于一些在服装行业工作久了的“新莞人”，则因行业招不到人，而身价倍涨。现场参与应聘的湖北小伙小王告诉记者，他前年刚进工厂时，在服装企业做一名流水线上的普工，每个月工资大约700元，现在基本的行情是普工达到1200元一个月，这次，听说很多企业前来招聘，他希望能找到一家1500元左右的单位，毕竟自己在这个行业做久了，经验也是很重要的。据记者调查，过去拿1000多元的跟单员，现在竟然达到了3000元至5000元。

　　盼：加强对支柱产业职业培训

　　高玉鹏说，尽管工资水平提高了，但由于投资服装产业的门槛相对较低，企业的数量增加也非常快，人才增加的数量赶不上企业增长的速度，这就造成了企业总是缺人的困境。

　　达利盛人事部黄中一告诉记者：政府从政策上重视是件好事，但服装产业对于东莞来说，是支柱产业之一，光靠市场上自发的人才流动和企业自身的培训是远远不够的，而现在学校又没有针对服装专业细分之后的职业培训，如一个跟单员，企业要求跟单员不但懂得服装，而且还要精通商务英语，这种人才的培训，目前在学校里基本上没有。他建议政府加强对岗位细分的培训，这样才能从根本上解决问题。