Mr Good， 

　　我在一家公司工作做产品售后服务，谈好试用期三个月，也已经签了两年的合同（但合同一直没有给我）。但三个月满时，公司人力资源部通知我，因我所在的部门产品没有售出去，故试用期延长一个月，不然的话，就辞职。所以我只能同意公司安排，延长一个月试用期，到时不行的话还得走人。

　　我想请问一下，公司这样做是否合理？如果我要离开的话，可不可以获得补偿？而且这几个月公司是否应该给我上“三险”？如果没有上怎么办？
　　——Sook

Sook，

　　试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考查期。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无须支付经济补偿金。

　　关于试用的期限问题，并不是只要不超过6个月就是合法的，其与合同期限的长短必须对应。劳动部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第3条规定：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。

　　您与单位的劳动合同只有两年，单位与您约定的试用期却达到3个月，这显然是不合理的，试用期应当在60日以内。因此，不管您在以后的一个月试用期内，是否能完成销售任务，单位都不能以您不符合录用条件而解除劳动合同。如果提出解除，应当依法向您支付经济补偿金。关于社会保险的问题，根据劳动法之规定，试用期属于劳动合同期的一部分。因此，在试用期内，用人单位也应当依法为劳动者交纳社会保险。
　　——古德