本报讯人事部发出的《关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知》，从昨日起正式实施。进一步规范了人才招聘收费行为，同时对三类招聘会“一律不批准”。另外，记者在采访中得知，各省级人事部门将与人事部联合建立诚信档案库，虚假招聘求职将上“黑名单”。

　　三类招聘不予审批

　　今后，各级人事部门一旦发现招聘会举办单位、参会单位发布虚假广告、不实信息，要会同工商部门及时予以查处。政府人事部门所属人才服务机构举办的毕业生就业专场招聘会，对应届毕业生应免收门票。人事行政部门将会同物价部门研究制订人才招聘会的收费项目和收费标准。

　　各级人事部门建立招聘会考核制度，还必须要按要求建立招聘会监督举报制度，取缔未经审批的人才招聘会。今后将对不具备资质的机构举办人才招聘会的申请、未制订周密的突发事件应急预案的人才招聘会的申请和在不具备条件的场所举办人才招聘会的申请这三类“一律不予批准”。

　　建立人才诚信档案

　　记者另外还获悉，按照要求，各省级人事部门要建立用人单位和人才诚信档案库，对信誉记录好的单位和个人，各城市在人事人才公共服务中予以倾斜。对用人单位利用虚假信息从事虚假招聘或培训，以及个人在求职过程中提供假学历、假档案、假职称的，将写入不良信誉记录，并在一定范围内公开。

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　　出现率最高的6种虚假招聘

　　“爆炸式招聘”：一次招人过百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿；

　　“永久式招聘”：广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。这两类招聘一般要求前来求职的学生交纳一定数额的“保证金”或“服装押金”，等学生到指定地点面试时早已人去楼空。

　　“垃圾式招聘”：招聘广告贴在马路边、电线杆、私人民宅，或贴在人才市场的外墙借光者，大多是为了捞取不菲的报名费。

　　“无收入招聘”：一些服装店、小门面长年在门口竖着钢印的“急聘”字样。此类招聘一般无工资，需要靠工作量提成，等于是自己给自己发工资。

　　“拔高式招聘”：打出招聘财务总监或部门主管、总经理者。此类招聘一般难以兑现，需要你经过漫长的考核期，“高招低用”现象明显。

　　“中介式招聘”：招聘条件极低，却拒不透露公司细节，先要你交一笔咨询费。此类招聘实际上就是中介公司为骗取咨询费而设的陷阱。