2023.11—2025.3
人事管理

1.全面负责公司人员招聘工作,办理员工入离职手续、合同签订、社保购买。建立人事档案动态管理机制，同步维护纸质与电子档案。

2.精准核算550+人规模企业考勤与薪资,联动财务部门实现工资快速发放。处理多起员工理赔案件,保障员工权益同时规避用工风险。

3.推动岗位标准化建设,明确各部]部]职责边界,减少跨部门职责纠纷。

行政管理

1.统筹办公用品采购与库存管理，填写报销单,建立出入库信息登记。 推行行政采购比价机制，实现办公用品成本降低1 5 %。

2.发票与收据的管理与开具、外部单位水电费用对接。

3.每周定期组织周例会，按时梳理会议纪要并传达会议内容。

4.建立电子档案管理系统,文件检索效率提升60 %。