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关于职位选择的几点小建议
发表时间:2023/3/1    浏览 7000

关于职位选择的几点小建议

我们在求职的过程中,有时不得不面临在几个不同的机会中作出选择的情况,在职位综合差距不是很大的情况下,就会让人左右为难,无从抉择。有一种简单粗爆的方法,那就薪资对比法:哪一边开出的薪资高就去哪里,但常常薪资高的并不是最适合你的。这里给大家几建议,如何选到更适合自己的职位。

其实,在做出职位的选择前,我们必须事先弄明白一件事,那就是我们自身所处的职业发展期间和对于职位的核心需求是什么。这个问题期实不仅在收的入职通知前要清楚,而且在你筛选工作面试时,就需要有清晰的认识。

简单的说,就是一个人在不同的职业发展阶段,人的性格、工作生活状态等,核心需求常常是不一样的。通常,在职业的快速成长期,比如工作的前五年,那么自身的成长空间往往是需要考虑的最核心要素,而当你进入职业稳步成熟期,更多考虑的就可能是收入、晋升机会或者其他因素了。
然而,任何事情都不能说得太绝对!不同的人经历不一样,需求也不一样。所以认清自己真的很重要,也能帮助我们做出不需要吃后悔药的选择。如何在对比职位时更综合的考虑问题,减少找后悔药的可能性,并且赢得更加长远的发展空间,以下这几方面也非常重要:

 

一、给你什么样的舞台 
舞台就是企业给你提供的工作平台。舞台状态很大程度上决定了你的工作状态和流程、规则、氛围、广度深度、甚至常规的工作方法等等,都会有深度影响,虽然公司大小不能直接代表公司的好坏,但绝大多数情况下,大公司能给予你工作的影响都是比较正面的。

另一方面企业平台能为你个人背书,所谓的“平台光环”不是说说而已,具备“名企出身”或者“口碑企业出身”,在下一份跳槽中通常会更加受到青睐,在好平台待过,既能证明你被业内优秀的公司认可,也能代表你有含金量较高的工作履历。

除了企业规模,企业目前在行业中的发展势头、发展机会等,也需要留意。套用一句俗话:站在风口上,猪都能飞。赶上风口企业,对个人既是挑战也是机遇。

如果你是应届生,越大的公司通常越适合这个阶段的你,早早学习科学的工作方法,接触完善的培训体系,对于个人有极大裨益;如果你已经工作有一段时间,有所累积,有自己的竞争优势或者工作认知,那么业内前景看好的独角兽企业,规模不大但专精于某项业务(最好是你希望学习的)、有良好口碑的企业是不错的选择。

二、让你跳什么样舞蹈
如果认为,同类的职位,工作内容应该大体差不多,地就大错特错了。哪怕是同一岗位,在不同的企业战略定位,不同的团队发展阶段,也有不同的侧重点,也有差距较大的岗位内容制定。

很多人不知道如何评判工作内容,这里可以给大家几个参考的方向:首先,个人的兴趣度真的很重要,勉强自己做不喜欢完全不感兴趣的东西,工作积极性和工作状态都会大打折扣,倦怠期也会来得特别快;其次,看工作内容在目前的市场需求中,是否更核心更主流,同样是后端工程师,核心业务的研发肯定高于边缘业务,因为你跳槽的时候,下家会着重考量你的项目经验和项目经历;第三,看工作内容更符合你未来职业规划的,比如同样是数据分析师,也会有方向不同,比如更偏综合或者更偏某个技术,选择都是由你来决定。

三、前景的深度和广度
比如你对这份工作的规划是长期深耕,尽量实现内部晋升?还是想作为之后的跳板,累积1-2年技术经验后跳槽等等。想清楚后,你选择的职位需要最大程度贴合你的职业规划。
大家要注意,并不是单纯比较层级的高低,有的企业内部起步就是经理,其实做的还是基层的活儿;而有的岗位虽然层级不高,但能让你接触一定的管理、统筹工作。所以,一定要具体情况具体分析。

现在不少企业为了打破晋升通道难、许多员工挤不上管理层的老大难问题,开发出了资历定级(比如阿里的P系定级)等制度,伴随员工的发展会给到相应的等级,有这种制度的是大家可以考虑的。

除了以上几个大的参考方向,那些你个人非常重视的,对于工作不可或缺的利益点,也可以列入综合参考,比如离家远近,是否加班等等。

归根究底如我们开头所说,比较职位的本质,是看清自己内心对工作的关键需求,认清自己到底是怎样的人,在满足个人需求的情况下综合比较。哪怕你只想挣钱,最好能挣一份长久的、可持续发展的钱。



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