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九月超级薪跳PK“爆冷”职位
发表时间:2005/9/6    浏览 8582
要想获得晋升,你首先要有晋升的欲望。在职业生涯中,你的运气往往是自己创造的。这是杰克?韦尔奇在最近非常热火的新书《赢》中说的。
 
    在工作中,每个人都会更换公司甚至职业,但是如果你违反了职场的规则,你可能永远和运气、晋升机会、令人羡慕的薪水擦肩而过。
 
    现在职场因金九银十的到来而蕴藏着巨大的机会,那些渴望晋升的人,赢还是输,就在此一搏。
 
    案例:
 
    刘芳,33岁,机电和国际贸易两个本科,英语口语熟练,能够畅通无阻的和外国人交流;她有三个证书,英语六级、中级会计师证、报关员资格证,从她的资质来看,她有非常强的学习能力。
 
    但是7年13份工作的经历,让可锐的职业顾问感到意外,更让人惊讶的是她的13份工作中不乏著名外企和跨国企业,比如菱通、ABB等,她从事的工种也非常多,教师、秘书、行政、财务、订单管理员、外贸制单员。
 
    她的经历是这样的,机电专业毕业后,进入一家工厂做经理助理,因为工厂有一些外贸订单,又因为她英语不错,经理让她负责订单管理及与外方洽谈。但她发现很多外贸流程、规则她并不了解,所以利用两年时间她考取了国际贸易本科。但因为薪资问题,她拿到证书后三个月就跳到了外资企业。
 
    这之后,她做过最长的工作是9个月,最短的是两个月。每次跳槽她都能顺利面试过关,2-3个月就可以在两家大公司出入。薪资最高的一次是在一家外企,转正之后税后6800,但这份工作也只坚持了5个月。总经理先是夸奖她的工作态度很好,但欠缺团队协作精神和专业能力。事实上,每次她的报表都是第一个报上来,只能比别人的好没有比别人差的。
 
    她说,在她知道可锐之前,从来没有想过做职业咨询和职业规划,因为她不担心找不到工作、进不了外企。但虽然年龄的增长,这样频繁的跳槽确实很累,她没有一点安全感。
 
    所以,当她听朋友介绍的时候,觉得自己真的是需要一些专业的指导和帮助了。
 
    可锐专家分析:
 
    专家对刘芳的分析可以看出,他是一个非常优秀的人,学习能力和记忆力超强,很有语言天赋,这是他进入外企的一个重要砝码。但是从刘芳的经历中印证了这样一句话:任何年龄的人,都可能很成熟,也有可能很不成熟。这是专家对她的初步评价。
 
    刘芳的问题主要有两个:
 
    一、技术明星,但频繁跳槽让她无法积累到稳定的职务经验
 
    不错,他十分骄傲他的能力和资本,但对于得来的机会,她没有认真去考虑为什么要做这个工作,这个工作能给他带来什么,如果这些问题他没有搞清楚,他的工作胜任力是欠缺的。因为一个人的工作胜任能力除了技术还需要丰富的经验,你是否有资质在这个领域积累这个经验,决定着一个人能不能持续获得成长。
 
    仅仅有技术是不够的。企业要招聘的每个人必须具备成熟的职业品质——稳定性。在职场上你不可能永远做新人。
 
    暂且不说她是什么原因导致跳槽,频繁的跳槽至少说明他没有在一个职务领域积累到经验,这从他从事了那么多不同的工作就可以看出。所以每一次跳槽,他都需要或者说不得不从最低级的职位做起。
 
    二、能完成任务,但不能达到目标,主要是不会抓“关键”
 
    刘芳对他每次跳槽的评价是,公司里的人对他不满意,不愿意和他配合工作,所以一旦碰到要别人协助她完成的工作,他费尽了心思,甚至到上司那里去“告状”,仍无济于事。但是要他自己完成的工作,他能很快的做出来。最后专家发现他抓不到关键点,办事程序给别人带来很多麻烦,没有人愿意配合她,他没有一种达成最终工作目标的素质。
 
    而且,他的沟通能力极差,人际关系需要改善。
 
    三、没有清晰定位,职业发展混乱
 
    13份工作,四个行业,分别是教育、外贸、机械、食品,工种更是多达6个。这种频繁的跳槽加上频繁的跨行,导致她没有一点竞争力,对于未来的得发展道路更是没有规划。30岁之前,跳槽可能是为了开阔眼界,但还是有一个限制,跨行超过两次,就已经到了极限。况且她已经到了33岁,以后做这种打杂性质的工作会受年龄限制,增加跳槽难度。
 
    每年的热门行业和职位是不一样
 
    整个8月份人才市场处于一个低潮期,但是低潮过后必然是高峰,传统的金九银十是企业招聘的高峰时期。但是高峰期也有其弊端,跳槽的多,竞争对手十分优秀,如果没有核心竞争力,将无法脱颖而出,薪资也达不到理想水平。
 
    想必,那些准备在九、十月份跳槽的人,肯定都在关注职场走势,


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