“二流”毕业生走俏

　　奥耐斯蒂投资咨询(上海)有限公司总经理陈青湖认为，毕业生能否顺利就业，能否从职场新人顺利转变为成熟职业人，与心态大有关系。毕业生应该具备“走楼梯”心态，一步一个脚印，踏踏实实，而不是“坐电梯”，希望一步登天。进入企业后，先要学会做人，多观察思考，虚心求教，在此基础上提升工作技能，锻炼创新思维。

　　如今，“二流”大学毕业生在职场上日益走俏。不少颇具实力的企业反映，原先他们具有“名校情结”，但后来发现，一些名校毕业生自视清高，对企业忠诚度低，企业辛辛苦苦培养两三年后，刚刚成为熟手，便跳槽了。而“二流”大学毕业生更懂得感恩，更容易知足。

　　企业莫犯“短视症”

　　一个例子引起大家讨论：本市一所名校旅游专业硕士生进入某旅行社实习，却没有一个部门愿意要他，认为他“自我感觉太好，但实际操作能力弱，连基本术语都不懂”。企业嫌毕业生派不上用场，此类现象并不少见。

　　不少企业界人士认为，高校固然应注重人才培养与市场需求的对接，但企业也要把眼光放远，不要犯“经验歧视”的“短视症”。翰博瑞强医药信息咨询有限公司副总裁孟凡强指出，有远见的企业关注人才潜质，愿意为新员工培训“埋单”，经企业一手培养的人才容易认同企业文化，更“好用”。

　　有关人士认为，企业与其抱怨毕业生实践能力弱，不如想想如何设计科学的人才培养机制和流程，倡导资深员工树立起带教、培养新人的责任意识。

　　校企须共同破解“实习难”

　　用人单位挑毕业生，越来越注重求职简历上“实习”一栏，但许多大学生感叹实习难。企业界人士指出，高校和有关部门可以探索多种实习模式，如请中介机构运作实习业务，学生可付费参加实习项目，高校教师的科研项目也可吸纳学生加盟。

　　上海商务国际旅行社有限公司董事长凌进指出，传统的最后半年“放羊式”实习，效果并不好，学生往往比较功利，想的是找工作，而不是如何通过实习提高能力。建议高校在学生大学四年中循序渐进安排实习，让实习更具“含金量”。