英国伦敦<金融时报>的专栏作家露西•凯拉韦(Lucy Kellaway)于2007年1月25日发表了一篇题为<没人愿意雇用我的聪明女儿>的文章.在文章中她说道:

我女儿是牛津毕业的，有一个商学学位，而且通晓英语和法语。她目前在一家小公司做市场营销，但正在找更好的工作。她申请了20个职位，面试了很多次，但通通被拒。她曾问过原因。一家互联网搜索引擎公司告诉她，它们“没有义务提供反馈”。( 没错，寻求反馈是没有用的。大多数面试官无法或不愿解释他们的决定，而且他们也没有义务解释。他们不是职业咨询服务机构，讲出原因只会在日后招致官司缠身。) 一家公关公司表示，她“非常聪明”，但不会“真正专心从事公关业”。询问原因有用吗？她怎么才能找到一份工作呢？

总结如下：

一，你面试的方式方法不对，和别人比较而言，你认为自己显而易见有优势，比如你妈妈说的，牛津毕业，会法语，十分聪明，但这些你可能没有在适当的时候表现出来或者根本就没有表现．这使你本来可能的优势变得无足轻重，或者面试人认为你根本就不在乎你要不要这份工作．

二，太依赖家长．

三，求职是很复杂的事，不可能发二十份申请参加两次面试就找到可心的工作．

四，关键在于你是否想好了你到底要找一份什么样的工作．

故事的含义是:

-----让我们模仿伟大的伊索-----

1.好学位不一定找到好工作.

为什么?因为世界是如此之大，什么样的事情都是可能发生的，你怎么就一定是那位幸运的人呢？

2.聪明美女也不一定能找到好工作．

为什么?因为世界是如此之大，什么样的事情都是可能发生的，你怎么就一定是那位幸运的美女呢？

3.有的老板真的不放心把工作交给这样看起来象是三心二意不断想跳槽的人．

为什么？因为那些三心二意不断想跳槽的人就是怎么也干不好最基本最简单的工作．至少他们的老板是这么认为的，而公司的事情就是老板说了算．

4找工作真不是一件容易的事

读这本书的人都知道这一点，而这本书就是想让你在读完后觉得好些，做起来容易些．

5.找工作需要很长时间的努力需要很好的心态和很多技巧,尤其是要明白自己到底要什么


不言自明！