第一幕工作时间

　　老板绰号跑步机，早晨6：45准能看到他已经在工作，晚上8：00前下班极为罕见(公司管理层正常工作时间7：00--19：00)。而其他的部门主管一般保证12小时工作时间就是不错了。

　　每当他交给你一份工作后他都首先问你的working schedule工作计划，然后根据时间找你要结果，而且所有的结果都要有证据和行动计划。

　　第二幕工作状态

　　在我的法国老板身上我感觉到了外国人的执著和敬业，很多次看到他无意间发现地上的杂物，都是自己亲自拾起来，我想换作很多中国领导，做到这个职位，唯一的工作就是训斥和指挥了，在那一刻我对我的老板肃然起敬。

　　第三幕社交礼仪

　　每当他从外边开会回来的时候，进入办公区后，会跟每一个人握手，然后问一句Are you,ok?无论你的职位如何都一样的亲切和热情洋溢，后来去公司的北方区总部，发现那里的老外们在外出归来几天不见下属后，都会握手表示问候。

　　第四幕巨大的工作压力

　　没去这家公司前我的上网时间大概每天6小时左右，现在一个月能有六个小时就不错。每天整个人都沉浸在工作之中，无暇考虑其他的事情，很担心这样会让自己很快就老了，呵呵。很多人都觉得进入外企就是铁饭碗，但是在我来公司的日子里，已经有很多领导层的人员被辞退或者调职了，原因就是难以胜任工作压力。

　　我承认今天的外企，与十年前的外企已经没法比了。但还是很多人削尖了脑袋想进去，为什么？我当时就是认为那里福利待遇好，名头响亮，但现在看来我错了，外企或者说优秀的外资企业给人的是一种气质，一种不服输的品德。那里同样有拖沓的工作作风，阿谀奉承、请客吃饭的职场俗务，但是与外国人在一起工作，你会感觉到一种积极向上的心态，而这种精神状态在今天的中国本土企业已经很难得见了。

　　其实我不想成为洋奴，成为帮外国人赚中国人挣钱的工具，但是在他们的身上我的确感觉到了在中国人企业里所没有的工作热情和状态。所以我建议我们这些年轻人如果有机会应该到具有挑战工作压力大点的外企工作，这样当我们年长之时回到本土企业能够把外企好的东西带到那里去有利于中国本土企业的发展和壮大。