调查表明，企业在选择员工时，前5项最优先考虑的因素是，专业知识与技术，学习能力强，工作踏实并能配合公司发展规划，敬业精神强，团队合作精神强。

　　“专业知识与技术”是不同行业的企业在用人方面共同的首要考虑因素，这说明求职者必须具备出色的专业知识与技能，这是进入自己中意公司的敲门砖。

　　值得注意的是，在前5项重要的考虑因素中，除了专业知识与技术外，其余均偏向于工作态度的叙述，显然企业在这方面的考虑多于工作能力。这充分说明，专业技能最重要，但态度决定一切。新员工如果有积极的工作态度，对任何事都主动负责、全力投入，那么他的职业生涯就有了成功的保障。

　　IT企业很看重员工的学习能力，他们认为只有学习能力强的员工才能为企业持续不断地创造价值，同时这样的员工永远不会失掉工作，永远是企业不可缺少的人物。学习能力强的员工并不在于他本来是学什么专业的，有一位学园林专业的员工在一家IT企业负责技术工作，因为他不断自我学习，不但在专业知识方面不输给别人，而且在自己负责的领域里不断有所创新。

　　大学毕业生初次求职时，常会担心自己如果没有相关工作经验，在求职时是否会比较吃亏。这项调查显示，相关工作经验的选项没有列入企业重点考虑的因素之中，说明这个条件并非企业招聘新人时考虑的绝对因素。

　　这次调查还表明，现在的大学毕业生最缺乏的前5项素质是：敬业精神，工作踏实，英语能力，能了解组织和他人需求，沟通协作能力。