七成职场人曾经“不幸”跌入过骗钱、骗力等招聘“陷阱”。智联招聘最新发布的职场诚信调查显示，八成职场人坦言，自己身边存在着应聘时“造假”现象。

　　七成职场人招聘被“算计”

　　在智联招聘最近公布的职场诚信调查中，超过七成职场人表示，自己曾经遭遇过招聘陷阱。智联招聘高级职业顾问郝健在接受记者采访时表示，概括起来，招聘陷阱无非是骗钱、骗色、骗“力”和骗“息”。

　　调查中，42.4％的求职者表示曾经遭遇过以保证金、服装费、培训费等名义骗取费用的情况。尽管随着各类骗取费用的招聘陷阱被曝光，求职者的警惕性有所提高，但往往还是“难逃一劫”。专家提醒求职者，国家明令禁止在招聘过程中收取任何费用，求职时千万别被招聘方“忽悠”了。一旦遇到问题可向当地劳动部门提起申诉。

　　骗“息”是近年来出现的一种新的招聘陷阱，即骗取求职者个人资料出售以求牟利。这类企业的特点通常是要求求职者填写非常详细的个人信息，专家提醒求职者，当求职单位要求求职者填写过于详细的个人资料时，一定要小心谨慎。

　　三成职场人试用期过长

　　小李在一家杂志社“试工”，尽管他的试用期已经超过6个月，可杂志社还没有给他“转正”的迹象。“试用期工资很少，什么时候才能转正呢？”小李很着急。调查显示，近32％的职场人遇到过“试用期陷阱”。专家提醒，关于试用期问题，劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定。广大求职者要拿起法律的武器保护自己。

　　与试用期陷阱相比，一些招聘单位还利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理将公司接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。

　　职场人伪造简历不新鲜

　　求职过程中的不诚信也同样发生于求职者对企业。调查显示，超过八成职场人坦承，自己身边就存在伪造简历等求职欺骗。其中弄虚作假最严重的就要算“假经验”了。紧随其后的就是“假学历”和“假证书”。

　　在此前智联招聘对企业人力资源部门所作的调查中，80％以上的企业都表示，对于求职者的个人品德方面，最看重的就是诚实。因此，一旦这种欺骗行为被企业发现，求职者将不但失去一份理想的工作，同时也将失去企业对自己最起码的尊重。