此次调查在两周内完成，共有6000余职场人参与。

　　年底通常是和老板谈“薪”的日子，但参与调查的绝大多数职场人是爱你在“薪”口难开。86.9%的职场人表示，自己没有与老板谈过加薪问题。

　　职业顾问认为，在企业文化允许的情况下，是可与老板坦然沟通薪资问题的。当然，这种沟通是以一年来认真的工作态度、卓越的工作成绩为基础的，谈加薪应有理有据有节。即使谈“薪”失败，也不必灰心。和老板沟通自己的想法与期望是一件好事。

　　尽管能把“钱”字说出口的人不多，但事实上还是有45.3%的职场人依靠自己的努力在去年获得涨薪的机会。尽管涨薪幅度各不相同，但表明雇主对自己一年来工作成绩的认可。

　　在对去年一年的工作评价中，36.3%的职场人表示，领导对自己在去年的表现是比较满意的，但是只有32.7%的职场人承认自己对自己比较满意，比领导的认可比例低了3.6%；而在不太满意的比例中，职场人自己评价的比例要比领导评价的比例高出十几个百分点。可见，职场人对个人工作成绩的要求是较高的，吃饱了混天黑的职场人永远是少数。

　　职场人辛苦、忙碌一年，将用什么方式来奖励自己？尽管旅游、购物、健身都是放松身心的好方法，但更多的职场人选择好好睡几天、用“补觉”来奖励自己。

　　职业顾问认为，职场人选择怎样的放松方式并不重要，重要的是利用好这样一个长假对劳碌了一年的身心进行一次休整。