半年前，部门经理赵伟（化名）告诉邱丽，自己将要跳槽至一家知名民营公司，如果邱丽愿意跟他一起过去，薪水将是现在的两倍。邱丽一想，当初进公司，就是部门经理将她招聘进来，在两年的工作中，也是经理不断提携她，对她有着知遇之恩，高薪的许诺加上情感筹码，令邱丽很快就做了决定。

　　一到新公司，邱丽并没有分配在老上司的部门，而且两家公司一直是对手公司，新经理对她颇有戒备，平时言谈间，明显有种排外感。不管邱丽多么努力，这样的隔阂似乎很难消除。

　　好在邱丽凭借以往的客户关系，很快取得不错的业绩，同事们渐渐也认可了邱丽，邱丽也逐步融进了同事圈子里，说话做事也开始放松起来。有一次中午吃工作餐的时候，有同事夸邱丽业务做得不错，邱丽则回答：“现在不算什么，以前我跟赵经理搭档的时候……”言谈间，对以前公司颇为怀念。此后，这样的话题频频出现在邱丽跟同事们的闲谈中。

　　不久后，公司开始出现很多不利邱丽的传言，她跟赵伟关系不一般，她是前公司派来的“密探”之说，甚嚣尘上，邱丽的工作被动起来，而这时赵伟也找到邱丽，言谈间有些生气，告诉她不要总将以前公司的事情挂在嘴上，这是对两家公司同时的不尊重，而且总强调两人的关系，造成不少同事的误会，甚至令赵伟也有些“自身难保”。

　　“一不小心，我成了公司的‘边缘人’，我总以为能依赖老上司，走点捷径，可没有想到反把自己推到了另一个‘绝境’。”邱丽说。