原因有三。一是即便你觉得适合该岗位，但你对公司背景、薪酬福利等人事政策还不甚了解，通过聆听旁人与招聘官的对话，可以间接获得相关信息，以便自己在回答提问时 能针对企业实际有的放矢。

　　其次，通过观察可了解招聘官的行事风格，为自己巧妙应答、适当“投其所好”、博得更高“印象分”做铺垫。

　　最后，如果前面的应聘者已经博得了招聘官的赞许，这时候，你就该衡量一下，看自己的能力水平是否超过前者，如果是，就毫不犹豫上前竞争；如果差不多，就努力争取；如果差许多，就该另找机会了。