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 签订“工伤”补偿协议不影响职工享受工伤保险权益
(2025-7-18) |
| 非法用工情形下工伤赔偿责任认定
(2025-7-18) |
| 车辆挂靠出工伤，责任由谁承担？
(2025-7-18) |
| 竞业限制协议不能限制非负有保密义务劳动者的自主择业权
(2025-7-10) |
| 劳动者未办理解除劳动关系手续，但与用人单位“长期两不找”的，应认定劳动关系已实质解除
(2025-7-10) |
| 员工拒绝调岗能解雇吗？
(2025-7-7) |
| 违法解除劳动关系赔偿金和病假工资、医疗补助费应一并支持
(2025-7-7) |
| 劳动者线上办公提供实质劳动，明显占用休息时间的，用人单位应支付加班费
(2025-6-24) |
| 员工签5份放弃社保承诺，领了补贴后又告公司要经济补偿能否支持？
(2025-6-24) |
| 产假期间享受绩效奖金吗？
(2025-6-20) |
| 60岁后签了劳务协议，上班猝死还能视同工伤吗？
(2025-6-20) |
| 参加公司活动身亡，算不算“因工”？
(2025-6-10) |
| 员工"求开除"，公司还真开除了，算违法解除吗?
(2025-6-10) |
| 外籍员工与关联公司双重合同下的劳动关系认定
(2025-6-6) |
| 劳动者超过法定退休年龄，但未办理退休手续期间，用人单位应当承担工伤保险责任
(2025-6-6) |
| 下班后打扫卫生受伤是工伤吗？
(2025-5-28) |
| 用工主体适格下的劳动关系认定与责任承担
(2025-5-28) |
| 主体不适格，竞业限制条款是否有效
(2025-5-21) |
| 超法定退休年龄受害人的误工费请求能否予以支持
(2025-5-21) |
| 投资人起诉个人独资企业确认劳动关系，属于主体混同，不符合起诉条件
(2025-5-19) |
| 员工以未支付加班工资为由主张被迫解除劳动合同能否得到支持？
(2025-5-19) |
| 医疗期内违法解除劳动关系案的法律责任认定
(2025-5-16) |
| 调岗通知刚下，员工秒回“不干了”！能否主张经济补偿?
(2025-5-16) |
| 社保经办机构不得以用工单位违法分包为由拒绝向参保建设项目工伤保险的劳务人员支付法定工伤保险待遇
(2025-5-14) |
| 在公益性岗位劳动突发疾病死亡应当视同工伤
(2025-5-14) |
| 加班费争议中，如何分配劳动关系双方的举证责任
(2025-5-13) |
| 工伤职工解除劳动合同后一次性伤残就业补助金等权益的司法认定
(2025-5-13) |
| 对女同事进行性骚扰的，能否以严重违反规章制度解除劳动合同
(2025-5-12) |
| 技术发展致使员工工作被AI取代，是否属于“订立时所依据的客观情况发生重大变化”的范畴？
(2025-5-12) |
| 用人单位单方降薪, 劳动者未提异议不能视为同意
(2025-5-10) |
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